公司收到劳动仲裁通知书不去会怎样
来源:互联网 时间: 2024-02-09 20:56:55 120 人看过

一、公司收到劳动仲裁通知书不去会怎样

公司作为申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。公司作为被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

二、提交劳动仲裁后多长时间收到通知书

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;

认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。\n被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 01:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动仲裁第三人通知书
    仲裁第三人通知书×劳人仲字[20]第号——————:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定,本委决定(根据当事人的申请/依职权)追加你(单位)为与劳动人事争议案件的第三人参加仲裁活动,并将有关事项通知如下:一、请你(单位)在送达回执上签收本通知、申请书副本及有关的仲裁文书。二、在收到申请书副本之日起十日内,向本委提交答辩书。不按时提交或不提交答辩书的,不影响本案的处理。三、提交法定代表人(或主要负责人)身份证明书。如需委托代理人,应当提交授权委托书,授权委托书应载明委托事项和权限,并于收到之日起十日内提交本委。四、有独立请求事项的,应于答辩期内提出,逾期作另案处理。五、在本案审理期间,你(单位)享有的权利有:有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解。同时应当承担的义务有:按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其
    2023-06-09
    408人看过
  •  劳动仲裁如何通知公司开庭
    仲裁庭开庭程序包括书记员、首席仲裁员和仲裁员等角色的职责。仲裁庭应按照程序进行询问、调查和调解,并根据当事人的意见作出裁决。若调解失败,仲裁庭应休庭合议并作出裁决。对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。1、书记员负责确认双方当事人、诉讼代理人及有关人员是否到场,并宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员负责宣布开庭,公布仲裁员和书记员名单,告知当事人的申诉和申辩权利以及义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员通过询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,同时征询双方当事人的意见;5、根据当事人的意见,当庭进行调解;6、若不宜进行调解或调解未能达成协议,仲裁庭应休庭合议并作出裁决;7、仲裁庭再次开庭,并宣布仲裁裁决。8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。仲裁员职责与流程标题:仲
    2023-10-30
    110人看过
  • 未收到仲裁开庭通知书怎么办
    你先确定一下法院你是不是通过公告方式送达了,如果没有的话,那么程序不合法,你可以申诉。仲裁仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须
    2023-06-12
    63人看过
  • 怎样去劳动局劳动仲裁
    劳动局不是劳动仲裁的仲裁机构,所以不能去劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该到用人单位所在地劳动仲裁机构。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。一、申请劳动仲裁多久可以知道结果1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写
    2023-03-03
    94人看过
  • 怎样到劳动仲裁打官司
    t申请劳动争议仲裁立案须知 一、立案条件: 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被申请人; 3、有具体的申请请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 二、申请人申请立案时应提交的材料: 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料: 1、申请人是劳动者的: ①申请书一式二份;(或按被申请人人数提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。) ②申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后返还原件) ③有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。 如当事人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的,
    2023-02-27
    312人看过
  • 公司收到仲裁通知后多长时间通知我方?
    一般会在五日或十五日内进行通知。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁多久通知单位开庭劳动仲裁会在确定的开庭时间的五日前通知单位开庭。但当事人如果有正当理由的,可以在开庭三日前请求仲裁庭延期开庭。但是是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲
    2023-07-06
    215人看过
  • 单位不接受劳动仲裁通知书怎么办
    劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁通知书单位不接收,不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗申请劳动仲裁劳动仲裁不一定要拿到劳动合同解除通知书,但是需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进
    2023-07-27
    395人看过
  • 劳动仲裁不去会不会导致仲裁失败
    一、劳动仲裁不去会不会导致仲裁失败不一定,劳动仲裁不去要分情况看待:1.申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;2.被申请人收到书面开庭通知后,无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。被申请人开庭后未出庭且无正当理由的,视为被申请人主动放弃调查、质证、辩论、发表最终意见等一系列权利。按时参加仲裁开庭活动不仅是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当按照通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。二、申请劳动仲裁的受理时限是什么劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请
    2023-12-31
    56人看过
  • 劳动仲裁公司伪造劳动合同会怎样
    用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。一、行政诉讼虚假诉讼怎么办根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条有关规定,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。同时根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条之规定:“当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”因此,进行虚假诉讼,必将受到法律的严惩。二、原告伪造证据,被法院采用怎么办伪造的证据被法庭采用可以提供其他证据予
    2023-02-28
    498人看过
  • 收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是多久
    收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条【对法定代理人请求权的诉讼时效】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算。
    2023-06-14
    323人看过
  • 申请劳动仲裁需要通知公司吗
    申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知,只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。一、公司刁难不给开离职证明可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。二、正常辞工不给辞职怎么办辞职不需要单位批准,不让辞职也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。三、辞职申请需要上级签字吗上级不签字怎么办一般情况下,只要提前30天通知单位,试用期提前3天通知单位,即使单位上级不签字同意也可以直接辞职,并且单位应当办理离职手续,支付合理的工资等费用。单位不按照规定办理离职手续并支付有关费用的,可以到当
    2023-04-12
    204人看过
  • 劳动仲裁提起后几天通知公司
    劳动仲裁案件立案后数日内,通知公司劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁应当办理下列受理手续:。首先,原告应当在侵权之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人应当根据仲裁委员会提供的请愿书填写请愿书一式两份,并附劳动合同复印件、身份证及有关证明材料;原告为用人单位的,应当附有效的营业执照复印件。上述材料为复印件的,应当与原件核对验收。仲裁委员会将在当事人提交符合填写条件的申请之日起7日内决定是否受理,并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人员参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和举证权限。在劳动争议案件中,原告通常提供证据;用人单位作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬
    2023-05-07
    267人看过
  • 劳动仲裁通知收到了,是否需要前往?
    被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。劳动仲裁开庭的时候单位不去怎么办劳动仲裁开庭单位不参加,可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲
    2023-07-05
    50人看过
  • 劳动仲裁没有去撤诉会怎样
    撤诉包括申请撤诉和按撤诉处理两种情况。按撤诉处理,即申请人虽然没有提出撤诉申请,但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行劳动仲裁,例如,申请人未在法定期间内缴纳费用,申请人在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等,因此,如果在开庭时不到场,仲裁庭会按照申请人撤诉处理。一、申请撤诉需具有哪些条件申请撤诉需具有以下条件:1、申请人必须是原告、上诉人及其法定代理人,经原告特别授权的诉讼代理人也可以提出撤诉申请;2、撤诉必须是原告自愿;3、撤诉必须合法;4、撤诉必须由人民法院作出裁定。申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理,即原告虽然没有提出撤诉申请,但其在诉讼中的一定行为已经表明当事人不愿意继续进行民事诉讼,因而,法院依法决定注销案件不予审理的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的,都会产生一定的法律后果。二、收到法院传
    2023-03-12
    404人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁申请书交上去了, 劳动局会不会通知本人去劳动仲裁投诉吗?
      广西在线咨询 2022-03-02
      用人单位违反劳动合同,侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争
    • 劳动仲裁联系不到公司怎样进行劳动仲裁?
      台湾在线咨询 2022-07-25
      仲裁委可以采用留置送达、公告送达等方式。 例如:《河北省劳动人事争议仲裁有关规则指导意见-法律文书送达规则》第7条规定的送达方式有:直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、电子送达、公告送达。 鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。
    • 劳动仲裁通知书被申请人不接收怎么办?劳动仲裁委员会不接收怎么办
      湖南在线咨询 2022-02-14
      1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁受理通知书,不需要用人单位接收;2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行;3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
    • 劳动仲裁通知书收到后步骤是什么
      宁夏在线咨询 2024-04-15
      劳动仲裁裁决书收到后应如下所做:1、拿到仲裁判决后,看看是否为终局判决;2、是终局的,可以去找公司要钱,公司拒绝给付,可去当地法院申请强制执行;3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》;4、至于公司是否上诉,不用管。去申请强制执行时自然会知道,法院受理前会查询公司是否上诉,若公司有上诉,则强制执行不会被接受,你回去等开庭即可;5、法院受理申请强制执行后,一般会在2个月内执行完毕。
    • 劳动仲裁申请书怎么写,收到劳动仲裁申请书怎么写,收到劳动仲裁申
      上海在线咨询 2022-04-23
      仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定: