根据《民法典》第七百九十一条，工程劳务分包合同无效。建设工程施工劳务分包的主体包括建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人。总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的个人。因此，工程劳务分包合同无效，总承包单位也不得将工程分包给不具备相应资质条件的个人。
根据《民法典》第七百九十一条，工程劳务分包合同无效。建设工程施工劳务分包的主体包括建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人。总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的个人。
劳 务 分 包 合 同 是 否 有 效 ？
根据我国《民法典》第七百九十一条规定，劳务分包合同是承包人将其承包的全部工程或者施工项目中的部分工程发包给第三人完成的合同。根据这一规定，劳务分包合同自成立时生效。但是，根据《民法典》第七百九十三条的规定，当事人另有约定的除外。因此，若劳务分包合同中当事人之间存在特殊约定，则可能会影响其生效。另外，《民法典》第七百九十一条第二款规定，总承包人或者勘察、设计、施工承包人可以将自己承包的部分工程或者施工项目中的部分工程交由第三人完成，但是不得再次分包。因此，若劳务分包合同中的承包人将工程再次分包，则可能会导致合同无效。综上所述，劳务分包合同是否有效需要根据合同的具体情况来判断，如是否存在特殊约定或者违反法律规定的行为，才能确定其效力。
劳务分包合同的有效性需要根据合同的具体情况进行判断,如是否存在特殊约定或者违反法律规定的行为,才能确定其效力。
《建筑法》第二十六条
承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
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工程劳务外包合同
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工程劳务转包合同是否合法
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劳务外包是否合法
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劳务外包劳务外包不合法。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣和劳务外包有什么区别是：1、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体；3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。什么是劳务外包劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同2023-08-11189人看过 -
劳务外包劳务外包与劳务派遣的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工2023-06-14388人看过 -
劳务外包外包人员属于劳务派遣，劳务分包和劳务派遣的区别：（一）两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式。（二）相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中，劳动关系存在于劳务工人与劳务企业之间，劳务企业与劳务工人签订劳动合同，承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，劳务企业与劳务发包方签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即用人不养人，养人不用人，在这种形式下，劳务工人与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，用工企业与劳务工人签订劳务协议，劳务工人与派遣企业及用工单位之间均存在一定程度的劳动关系。在派遣期间，由用工单位承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，并支付派遣单位劳动力租赁费用；在无派遣任务时，由派遣企业承担劳务工人的工资（不得低于当地最低工资标准）及社会保障。（三）承担2023-03-19174人看过 -
合同无效符合条件的工程劳务承包合同是有效的。根据相关法律的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。修改建设工程承包合同标准文本的通用条款是否有效法律咨询：对建设工程承包合同标准文本的通用条款做修改是否有效建设工程承包合同采用GF－1999－0201示范文本，对方在打印时将部分“通用条款”做了修改。请问：对标准文本的通用条款做的修改，是否有效我方应怎么应付律师回答：签该条款有效。如果贵公司不予认可的，可以再行协商。如果已盖章的，除非是有法定情形导致合同不能履行或合同无效的，否则法律要予以支持。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑2023-08-02344人看过
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劳务外包现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗？这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。劳务外包什么意思劳务分包属于建筑工程分包范2023-07-06476人看过
劳务外包是指对于企业而言，是一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>
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劳务外包合同是否违法?贵州在线咨询 2022-05-171、劳务外包合同是合法的，可以签。 2、劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 3、用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
