入职7天辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职不满一年被辞退怎么赔偿
一、入职不满一年被辞退怎么赔偿
1、工作不满一年被公司辞退的赔偿:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;
(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、用人单位解除劳动合同需要哪些手续
对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金;
2、员工档案和社会保险关系的转移;
3、清理债权债务关系;
4、工作、业务的交接;
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
入职7天被辞退可以要赔偿吗
462人看过
-
入职几天被辞退有赔偿吗
366人看过
-
入职几天被辞退有赔偿吗吗
420人看过
-
入职几天就被辞退有赔偿吗
170人看过
-
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
121人看过
-
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
311人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
入职7天被辞退可以要赔偿吗?青海在线咨询 2023-06-14入职7天辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
入职三天被辞退可以索要赔偿吗浙江在线咨询 2023-05-13如果是符合法律规定解除的,用人单位不赔偿。反之,用人单位用人单位承担以下赔偿责任: 1、《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十
-
入职当天被辞退了可以要求赔偿吗北京在线咨询 2022-07-21关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或
-
入职几天被辞退有赔偿吗上海在线咨询 2022-05-13入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 (1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动
-