雇员受伤，雇主拒绝不赔偿应该怎么样办-法师兄

雇员受伤，雇主拒绝不赔偿应该怎么样办

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-07 13:49:40 328 人看过

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该应该怎么样维权，首先是确定改成损害的责任方。

通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。

想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：

1、受害人须为雇员；

2、须雇员遭受损害；

3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

应该怎么样确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。

我们认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从以下三个方面的情况来考虑：

一是雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。

这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；

二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。

这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外的时间，只要雇

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗费
雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿

张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院，要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为，从张某的受伤地点来看，是在协议书中约定的地点，从受害的时间来看也是在修理自来水管期间，由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承

2023-06-10

205人看过
合伙人
受雇砍树受伤损失应否雇主赔偿

律师：不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场律师：不久前，我丈夫被林场请去砍树，不小心砍到了自己的脚，现已花去医疗费2万多元还未康复。该林场是由杨某、杜某和舒某3人合伙经营的。在我丈夫住院期间，杜某仅付了6000元医疗费。现在我家已无力再支付医疗费，其他方面损失也较大。请问，我丈夫的损失是否由林场的3名合伙人赔偿？赔偿范围有哪些？读者祝玉祝玉读者：林场的3位合伙人属于自然人普通合伙企业，你丈夫与该林场形成的是雇佣法律关系。按照我国《合伙企业法》第38条、第39条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。最高人民法院《关于审理

2023-06-08

438人看过
不可抗力
雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗

雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时根据该解释第九条的规定：“‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”因而有必要指出，雇主对雇员的赔偿责任系无过错责任，即不论雇主主观上有无过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇员就可以要求雇主依法赔偿。只有在雇主能够证明存在免责事由的情况下，如损害是由不可抗力或者雇员故意造成的，雇主才能免除责任。

2023-04-21

73人看过
交通事故认定书
受伤雇员担全责雇主也应赔损失

道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，随着车辆的增多，道路交通事故也有逐年递增的趋势。雇员在工作时间去仓库取料途中发生交通事故，且雇员负事故的全部责任，雇主是否要承担损害赔偿责任？日前，江苏省海安县人民法院审结的一起雇员受害赔偿纠纷案件，对此作出了肯定的回答。原告吕某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，吕某根据吉某的安排在工地上施工时，因缺少材料，吕某便前往仓库取料。不想在取料途中，吕某驾驶的二轮摩托车与李某驾驶的轿车相碰，致吕某跌倒受伤。事故发生后，海安交警部门到场处理，并于同年6月22日作出了交通事故认定书，认为吕某驾驶制动不符合安全要求的摩托车，观察路面情况不够，与前车未保持必要的安全距离，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第21条、第43条第1款的相关规定，认定吕某负事故的全部责任，李某无责任。吕某受伤后，被送至

2023-06-08

154人看过

交通事故认定书
雇主车祸致残雇员该怎么赔偿

雇员车祸致残雇主需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位予以相应的工伤补偿。一、工伤认定的主要条件是什么工伤认定的主要条件如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、工人有中风老板该负什么责任视情况而定，中风是否属于工伤决定雇主是否负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2023-06-25

492人看过
刑事附带民事诉讼
雇主不赔偿，我该怎么办？

可以到法院起诉。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。雇员意外受伤雇主赔偿吗1、形成雇佣关系后，雇员意外受伤的：（1）如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；（2）如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人

2023-07-18

329人看过
故意犯罪
雇主应该如何赔偿摔伤的员工？

雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。当事人应当根据双方的过错程度承担相应的责任，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体程序如下：1、当事人向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，当事人应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间

2023-07-20

277人看过
法律综合知识
雇员致雇主受伤责任

雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

2024-05-09

328人看过

法律综合知识
雇员工伤雇主不赔偿如何解决

一、雇员工伤雇主不赔偿如何解决雇员工伤雇主不赔偿的解决方式有：受害者可以依法提起诉讼，要求用人单位给予赔偿。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2．被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3．诉讼请求和所根据的事实与理由；4．证据和证据来源，证人姓名和住所。二、申请工伤保险赔偿需要注意什么工伤保险赔偿注意事项有：1．及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。2．确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否

2023-08-09

179人看过
法律综合知识
雇员受伤雇主可不可向第三人追偿

如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-05-11

490人看过
损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
医疗机构
交通事故雇主不赔雇员怎么办

一、交通事故雇主不赔雇员怎么办依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇主有赔偿的责任，但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、维权途径（一）交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。车祸肇事方不肯赔偿作为受害方可以通过诉讼的途径维权。交通事故里面的肇事方有法定责任，应当对受害者进行赔偿。（二）《道路交通安全法》第七十四条，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门

2023-05-06

441人看过

医疗机构
车祸后，雇主应该如何赔偿雇员的残疾？

雇员车祸致残雇主一般需要赔偿，但如果购买了工伤保险的，则由工伤保险支付工伤待遇。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。车祸赔偿标准怎么算？车祸导致被害人人身受到损害的，被害人可以根据自己因就医治疗支出的费用和因交通事故造成误工减少的收入，请求赔偿损失的范围医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费可以根据医疗机构出具的收费凭证确定，误工费用可以根据自己因误工减少的收入确定具体的赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴

2023-07-04

483人看过
法律综合知识
雇主责任员工发生意外受伤雇主应该如何承担

一、雇主责任员工发生意外受伤雇主应该如何承担雇主责任员工发生意外受伤雇主应该承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。二、雇主与雇员间责任如何承担雇主与雇员责任的承担如下：1．雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；2．

2023-07-08

435人看过