如何解决职业病索赔这必须经过法律程序,首先要明确是否已被诊断为职业病如果已经确诊,那么找劳动部门申请工伤鉴定,按照规定做工伤鉴定就可以了。如果企业不配合,直接向当地安监局投诉
如果没有取得职业病诊断证书,应先进行诊断。要求企业安排体检和诊断。如果企业不配合,直接向当地安监局投诉
总之,是安监局负责此事。你可以去找他们投诉。他们不会忽视的,职业病确诊后,劳动者能享受到哪些福利(1)根据《中华人民共和国职业病防治法》,确诊的职业病患者有权享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位,妥善安置。用人单位应当给予接触职业病危害的劳动者适当的岗位津贴。诊断费用,职业病患者的治疗、康复和残疾人、丧失劳动能力的职业病残疾人的社会保障,除按照国家有关工伤社会保险的规定执行外,还应当按照国家有关规定执行工伤社会保险中,职业病患者依照有关民法有权获得赔偿的,有权向用人单位要求赔偿。劳动者被诊断患有职业病,用人单位未依法参加工伤社会保险的,医疗、生活保障由最后一个用人单位承担;最后一个用人单位有证据证明职业病是由前一个用人单位的职业病危害因素引起的,由前一个用人单位承担。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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企业解散员工得了职业病如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-11-251、依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于患有职业病的员工,员工在单位工作满一年的,可以获得一个月的工资作为补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
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如何解决企业职工疫病拖欠工资问题香港在线咨询 2022-05-221、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、《劳动仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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职业病工伤认定及索赔江西在线咨询 2023-02-131、申报:企业应当自事故发生之日或者确诊之日起,及时向主管部门报告,十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内(特殊情况可以延长至三十日)向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送,不签字的,工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时,应提供病历等证据。 2、调查:市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告
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工地职工生病死亡如何索赔?山西在线咨询 2022-08-08根据90两部两院《人体重伤鉴定标准》第二条重伤是指人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。和《人体轻伤鉴定标准(试行)》第二条轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
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如何赔偿职业病员工福建在线咨询 2022-07-17职业病赔偿标准: 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后