产假期间公司哪些行为违反劳动法-法师兄

产假期间公司哪些行为违反劳动法

来源：互联网时间： 2023-04-06 02:10:25 312 人看过

产假期间，公司解除劳动合同违反相关规定。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

一、女职工劳动保护的内容有些什么

保护女职工劳动权益主要包括以下几个方面：

1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；

2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；

3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；

4、女职工享受不少于90天的产假；

5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

二、女职工劳动保护方面有哪些特别规定

女职工劳动保护有以下特别规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。

三、单位不能安排加班的情形有哪些

单位不能安排加班的情形如下：

1、女员工怀孕七个月以上的；

2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。

除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。

根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

股份有限公司
哪些违反公司法规定的行为会构成犯罪

公司法规定的下列行为构成犯罪：公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付货币或者非货币；公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的；以及在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实等行为。公司财务会计违反公司法的行为分析本案例的灵皇股份有限公司属于发起设立的股份公司，注册资本为3000万元人民币，公司章程规定每年4月1日召开股东大会年会。灵皇公司管理混乱，自2002年起，陷入亏损境地。2006年2月，部分公司股东要求查阅财务账册遭拒绝。2006年股东大会年会召开，股东们发觉公司财务会计报表仍不向他们公开，理由是公司的商业秘密股东们无需知道。经股东们强烈要求，公司才提供了一套财务报表，包括资产负债表和利润分配表。股东大会年会闭会后，不少股东了解到公司提供给他们的财务报表与送交工商部门、税务部门的不一致，公司对此的解释是送交有关部门的会计报表是为应付检查的，

2023-07-23

324人看过
假释
假释期间不得违反哪些规定

一、假释期间不得违反哪些规定假释人员需要遵守的规定包括遵守法律、行政法规，服从监督;按照监督机关的规定报告自己的活动情况等。《中华人民共和国刑法》第八十四条【假释犯应遵守的规定】被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督;(二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守监督机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。二、假释期间犯罪会怎么样假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。假释人员在假释考验期内，要严格遵守假释规定，不能再触犯法律。如果假释人员有犯罪的，可以分为以下情形：1、违反假释考验期规定，但尚未构成犯罪的在假释考验期限内，假释犯有违反法律、行政法规或者有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新

2023-04-26

469人看过
罚金
违反劳动法规定：公司需承担哪些法律风险？

公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；五、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；六、单位不能以试用不合格辞退员工；七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；八、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。承担公司法人的风险法人代表主要承担两个方面的风险：刑事责任和民事责任。法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任，这里的“主管人员”和“直接责任人员”，经常与“法定代表人”是重合的。一般情况下，法定代

2023-07-20

129人看过
劳动保障
哪些重大劳动保障违法行为要公布？

哪些重大劳动保障违法行为要依法进行社会公布？确定重大劳动保障违法行为的认定标准是依法规范重大劳动保障违法行为社会公布工作的关键环节，也是各地人社行政部门在实践中反映需要立法予以明确的重要内容。结合当前劳动保障监察执法重点和劳动保障管理热点问题，《办法》第五条明确七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（五）违反禁止使用童工规定的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。这几类劳动保障违法行为既是当前劳动保障监察执法的重点问题，也是与劳动者合法权益、劳动关系和谐稳定密切相关的问题。同时，

2023-06-05

401人看过

仲裁庭
劳动法违反如何举报公司

告公司违反劳动法，可以去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理；也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。具体方式如下：1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票；2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案；3、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论；4、法官调解，调解不成，法院出具判决书；5、人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立

2023-07-01

476人看过
社保
产假期间公司不交社保违法吗?

产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。一、什么是社保补缴滞纳金社保补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险，如果未按期缴纳的，可以补交，但是需要缴纳滞纳金，这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、社保职工续保需要哪些资料？续缴社保需要提交下列资料：劳动者的身份证原件及复印件；社会保险关系转出申报单或基金转移清单；解除劳动关系的证明材料；个人账户档案材料；其他。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，就由社会保险费征收机构责令其限期

2023-03-21

288人看过
劳动保障
违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算

一、违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算1、违反劳动保障法律、法规等行为的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条二、劳动保障监察的对象是谁根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：(一)企业和个体工商户对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。(二)职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。(三)国家机关、事业单位和社会团体国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障

2023-06-19

357人看过
有期徒刑
哪些属于违反公司法的行为？会承担哪些法律责任呢？

哪些属于违反公司法的行为，会承担哪些法律责任1．虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额5％以上15％以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。构成犯罪的，依《刑法》规定追究刑事责任，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金1％以上5％以下的罚金。单位犯此罪的，对单位处以罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役。2．发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额5％以上15％以下的罚款。构成犯罪的，依《刑法》规定追究刑事责任，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额

2023-06-21

203人看过

强制执行
常见违反劳动法行为你知道吗?

全国总工会2日在京发布2014年度我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X还对富士康公司进行了点名批评。目前我国用人单位违反劳动法律、侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，有的案件事件性质非常恶劣，社会影响极坏，对劳动关系和社会稳定造成很大负面影响。违法情景一：每天工作时间超过8小时或每周超过44小时全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。《中华人民共和国劳动法》中第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

2023-06-09

322人看过
调岗
孕期公司是否可以以参与公司调岗降薪为由来违反劳动法？

非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致，方能变更。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。孕期公司断交社保是否违法孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单

2023-07-13

449人看过
侵权行为
违反先行行为有哪些

“先行行为”在理论上是个笼统的概念，何为“造成结果的先行行为”，在何种场合、何种情形下才是先行行为，从而产生义务、必须采取救助，法律没有明确说法。由先行行为——产生义务——不作为导致犯罪的案件认定非常少。由于行为人实施先行行为，使某种由法律保护的合法权益处于遭受严重损害的危险状态，该行为人产生采取积极行为阻止损害结果发生的义务，这就是由先前行为引起的义务。先行行为主要是在刑法中的不作为犯罪中提及。其主要结构一般为：先行行为——防止义务——刑事责任。举例简单说明：司机肇事撞伤行人，将被害人搬离现场，置被害人于不顾，导致被害人死亡。司机撞人后，应当有法律上的救助义务，但是其不管不顾，还将被害人搬离现场，使被害人被救助不可能或显著困难，最终导致被害人死亡。那么正是由于司机的搬离现场的行为导致被害人死亡，故承担故意杀人的刑事责任。其搬离现场就是先行行为。1、先行行为产生作为义务先行行为通常指，行为

2023-04-17

136人看过
劳动仲裁
违法行为能否被劳动仲裁公司执行？

公司不执行劳动仲裁裁决是违法的，虽然不会直接产生不利的法律后果，但是劳动者可以通过向人民法院申请执行，强制公司执行劳动仲裁裁决，如果公司仍然拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，那么人民法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，还可以依法追究其刑事责任。劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁公司不执行劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位在收到裁决书15日内不起诉的，裁决书就生效。生效后不执行裁决书的，劳动者就可以向人民法院申请强制执行。关于申请法院强制执行的费用。劳动者向法院申请强制执行时不是免费的，需要缴纳执行费，但一般是由用人单位负担。根据我国《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法

2023-06-30

470人看过

人身权
民事违法行为违反的法律有哪些

民事违法行为是违反民事法律规范和侵犯民事权利的行为。民事违法行为的内容括三类：一是违反合同或者不履行其他义务；二是侵犯国家的、集体的财产；三是侵犯他人的财产和人身权利。一、违法和犯罪是什么关系违法和犯罪的关系如下：1、对社会的危害程度不同。违法，情节比较轻微，对社会危害性不大，没有触犯刑法，只是违反了刑法以外的法律法规，而犯罪，具有严重的社会危害性，触犯了刑法，应受刑罚处罚；2、处罚的方法不同。违法，民事违法行为承担民事责任，行政违法行为要受行政制裁，犯罪，由人民法院依法判处刑罚。违法和犯罪的危害如下：1、危害人民民主专政的政权，即社会主义制度的政治基础；2、危害国家所有和劳动群众集体所有的财产，即社会主义制度的经济基础；3、侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利；4、破坏社会主义的社会秩序、经济秩序。二、非法和违法的区别是什么非法和违法的区别如下：1、定义不同。非法，违反法律的禁止性规定

2023-06-26

459人看过
病假
劳动法病假期间公司给上保险吗

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。一、劳动法对病假的相关规定（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至

2023-02-27

189人看过