产假期间公司哪些行为违反劳动法-法师兄

产假期间公司哪些行为违反劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 02:10:25 312 人看过

产假期间，公司解除劳动合同违反相关规定。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

一、女职工劳动保护的内容有些什么

保护女职工劳动权益主要包括以下几个方面：

1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；

2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；

3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；

4、女职工享受不少于90天的产假；

5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

二、女职工劳动保护方面有哪些特别规定

女职工劳动保护有以下特别规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。

三、单位不能安排加班的情形有哪些

单位不能安排加班的情形如下：

1、女员工怀孕七个月以上的；

2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。

除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。

根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。

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