一、初创企业实施干股激励要注意什么

(1)需制定干股分配比例的标准

如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，会造成员工心理不平衡。

(2)企业得设立关于获取干股的绩效考评机制

当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动力。

所以，企业得结合自身实际情况，对获取干股的绩效考评进行长远规划。

(3)需确定并告知员工干股收回的条件

干股的约束较少，如果不告知员工干股收回的条件，员工在拿到干股的兴奋劲过了之后，

就会对干股给到的利益习以为常，从而丧失工作动力。

(4)需签订书面协议

在实施干股激励时，对企业来说，签订协议可以约束员工;对员工来说，更有安全感。

二、公司企业干股是什么意思?

干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。

总之，赠送干股对股东有极大的不利影响，但若能从干股赠送中，对公司的发展或整体利益带来好处，股东也愿意牺牲眼前的利益。这多少有不正当的投机因素在里面，因此，有的国家和地区禁止这样做，但合伙企业可用劳务代替出资，接受干股。而属于公司的组织形式，不允许以干股赠送，获得股份的形式，只能以货币出资而得。以杜绝实质的或变相的掺水股。

三、干股表现形式是什么

(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;

(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;

(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;

(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;

(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;

(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。

企业干股与普通的股票是不一样的，干股一般是作为奖励性的股票进行认定，目的在于对向公司有突出贡献的员工进行股权激励，对于提升公司的竞争力和影响有一定的作用。另外，干股的赠送也是需要经过股东大会研究决定的，只会研究通过后才可以进行赠送。

公司或企业的干股是属于无偿赠与的股份，一旦有了股份那么就能够得到相应的利益，同时也可以促进员工更加积极的为企业进行工作。但是企业的干股赠送会对股东有一定的影响，作为企业的决策者在进行干股赠与的时候要清楚这一点。