用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、《劳动合同法》关于经济补偿金的规定

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、哪些情形必须给劳动者经济补偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；3、用人单位无故拖欠工资的；4、用人单位克扣工资的；5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的；9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的；10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的；14、用人单位以威胁手段强迫劳动的；15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。