招用未成年员工的企业需要承担的责任包括：由劳动行政部门责令改正并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照；若构成犯罪，则需依法承担刑事责任；除此之外还有其他责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

招用未成年员工的企业需要承担的责任包括：由劳动行政部门责令改正并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照；若构成犯罪，则需依法承担刑事责任；除此之外还有其他责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

招用未成年员工的公司需承担哪些法律责任？

根据我国《未成年人保护法》的规定，招用未成年员工的公司需要承担相应的法律责任。具体而言，以下是可能的法律责任：

1. 刑事责任：招用未满十六周岁的未成年人就业的单位，对违规的单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法可能被追究刑事责任。

2. 民事责任：违反《未成年人保护法》规定，招用未满十六周岁的未成年人就业的单位，可能会被没收违法所得，并处以罚款等民事责任。

3. 行政责任：对于违规的单位，劳动行政部门可以责令改正，处以罚款等行政处罚。

4. 刑事责任：单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被追究刑事责任。

综上所述，招用未成年员工的公司需要承担相应的法律责任。单位在招聘过程中，应当遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。

招用未成年员工的企业需承担法律责任,包括责令改正并罚款、吊销营业执照、承担刑事责任等。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,需遵守国家有关规定。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。