试用期就得签劳动合同吗
来源:互联网
时间: 2023-03-09 19:41:19
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劳动合同应当在试用期内签订。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式,因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员,雇主和雇员可以约定试用期,也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期在劳动合同中约定。
一、没有合同离职都需要告知吗
即使没有签订劳动合同,劳动者离职时一般也需要提前告知单位。若劳动者违法解除劳动关系,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
二、试用期没结束被劝退,怎么赔偿
如果在试用期中证明不符合雇佣条件,雇主可以解雇员工,但是不给予经济补偿。单位没有和劳动者签订劳动合同,不应和其约定试用期,约定的试用期无效。虽然双方没有签订劳动合同,但依法视同签订劳动合同,单位违法和劳动者解除劳动关系,应支付两倍经济补偿金。
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