一、员工单方面解除劳动合同条件
员工单方面解除劳动合同条件:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、员工举止不当可以解除劳动合同吗
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
1.公司规章必须合法合理;
2.公司规章必须经过民主程序制定;
3.公司规章必须经公示或告知员工。
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
1.公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
2.公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
3.公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;
4.公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
5公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;
6.转移员工档案。
三、单位解除劳动合同的流程
单位解除劳动合同流程包括通知;工作交接;结算薪酬;劳动合同解除;出具离职证明;备案。
1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3.结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4.劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6.备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
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