不签订劳动合同但写辞职书是否可以获得补偿

是否可以获得补偿根据劳动合同确定。在没有签订旧的搬家合同的情况下，通常无法获得相应的补偿

相关知识：如果员工没有签订劳动合同，是否有双倍的工资

首先，需要明确的是，与员工签订劳动合同，而劳动合同的内容必须具有法律内容，这是中国《劳动合同法》赋予单位的法律义务

因此，无论原因是谁，只要没有签订劳动合同，为避免故意不与公司签订劳动合同，《中国劳动合同法实施条例》第5条规定：“如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系“，不愿意签订合同的员工终止劳动关系时，无需支付经济补偿

当员工终止劳动关系时，必须有相应的程序，并且必须有一份证明，即两份书面通知。一是签订劳动合同的书面通知；二是书面通知解除劳动关系。当然，此通知需要由工人本人签字。否则，当无法证明时，单位将处于不利地位，并引发不必要的法律纠纷

简言之，如果员工不愿意与公司签订劳动合同，公司应及时办理辞退手续，保护公司利益

劳动合同签订注意事项

1。劳动者应积极与用人单位签订劳动合同

劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确，新聘职工的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。为保护自身利益，劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，并就工资标准、保险待遇、工作条件等与自身利益相关的事项达成明确协议。如果用人单位故意不签订劳动合同，应当采取相应的法律救济措施，维护自身权益。在签订劳动合同之前，要加强对用人单位的了解，与其他民事关系相比，劳动关系的突出特点是具有某种形式的个人属性。劳动关系建立后，劳动者应当按照劳动合同的规定，遵守用人单位的规章制度，在用人单位经理的统一安排下从事具体劳动。雇主的管理制度和企业文化对工人非常重要。劳动者在签订劳动合同前，应当深入了解用人单位的实际情况，特别是用人单位的规章制度。这些规章制度一般反映了雇主的人力资源管理理念和雇主对工人的要求。工人应结合自身情况分析满足雇主要求的可能性。了解这些将有助于提高就业成功率，降低就业过程中的机会成本