《福州市公务员考核实施办法(试行)》已经出台并印发。按照实施办法规定,公务员考核分为定期和不定期考核,每年1月底前完成年度考核,考核结果将与公务员职务的调整、级、工资以及公务员奖励、培训、辞退等相挂钩。优秀当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;享受年度考核奖金。基本称职由其主管领导对其诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。不称职降低一个职务层次任职。无职可降的,其级别工资降低一个工资档次;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。考核内容德、能、勤、绩、廉都要考根据试行办法,公务员的考核,将全面涉及考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。考核将结合实际,对德、能、勤、绩、廉进行细化分解,制定合理的考核要素及标准。
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中组部确定公务员考核标准四等级挂钩工资待遇
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应不应该将绩效考核与工资挂钩
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环保部:大气检查结果将与地方政府考核挂钩
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绩效考核应该与工资挂钩吗
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公务员考核标准调整公务员职务、工资依据
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公务员考核结果的使用
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我国公务员法中有关考核的类型,以举行考核的时间为标准,分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核,通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录,主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况,表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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公务员病假与考核奖有关吗陕西在线咨询 2022-06-281、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。 2、病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作
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如何解决员工绩效考核与工资不挂钩的问题?上海在线咨询 2022-05-14问题描述 “我们是一家有70多人的互联网软件开发公司,因为公司目前还属于成长型企业,所以在很多方面都不完善,我们的薪酬结构也比较简单,都是固定月薪制。 最近想把公司的绩效管理这一块做起来,大体和老板沟通了一下思路,他也非常支持,但是老板只是希望可以通过推动绩效管理来促进公司的项目运作,并不愿意将绩效考核结果和工资挂钩。 至于激励方面也很简单,奖的无非是一些不痛不痒的购物卡之类的东西,惩的就是换岗、
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公务员扣奖励工资规定河南在线咨询 2022-08-16首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。 其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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公务员病假与考核奖有什么规定贵州在线咨询 2022-11-121、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。 2、病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作
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公务员考核档案等级天津在线咨询 2022-03-16合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,参加岗前培训您好,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次,编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求!事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。阅读,重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考