现行劳动争议处理体制是协商、调解、一裁两审。劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月,人民法院一审的法定一般期限为6个月、二审法定一般期限为3个月。实践中,有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间,加大劳动者维权成本。为解决现行劳动争议处理体制中存在的处理周期长的问题,新法规定下列劳动争议仲裁案件,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
新法还缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,最多不得超过十五日。
另外,新法还作出规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁的审理期限是多久,劳动争议仲裁的审理期限是怎么规定的?北京在线咨询 2022-03-06劳动仲裁的审理期限根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。 这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内
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续签劳动合同的期限会缩短吗河北在线咨询 2023-11-19续签劳动合同期限缩短的规定是最短可签订三个月时间,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月。
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公司缩短劳动合同期限合法吗?天津在线咨询 2022-07-21如果一年后单位同意继续坚定合同,你对单位也满意,可以签无固定期限合同,且没有试用期。弊的方面:如果单位不同意续签,你也没有办法,解除合同后,因为工作年限的原因,补偿也不多。 如果变更了合同,以前的合同就失效了。不能拿以前的合同去仲裁,除非你能证明是在欺诈、胁迫、乘人之危情况下,违背了你的意思而签订的合同。签订劳动合同,也要遵循合法、平等,公平和诚实信用的原则
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劳动仲裁怎么缩局台湾在线咨询 2022-02-10除非交换,决不让步。这是谈判的要诀。你怎么没谈就往后缩呢?对于这个案件,我个人的建议,是做最后一次谈判,成就成,不成就打到底。有一点,要注意,就是单位说谎的事儿,在仲裁庭审中如果有记录的,那最好把它复印一下。这是未来攻击仲裁裁决,向法院起诉的重要之处——单位在这么重要的事上都不说实话,还谈什么采信单位的说法。另外,尽管仲裁员往往是不公正的,但尽量不要得罪他,因为最终的裁决是他作的。
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仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限澳门在线咨询 2022-04-25劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期