一、关于临时工有劳动合同吗

关于临时工是有劳动合同的，如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。

在法律意义上，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。因此不存在劳动关系中临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、临时工劳动合同最长期限是多久

临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1．有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2．无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3．以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

三、企业临时工劳动合同的必备条款有哪些

企业临时工劳动合同的必备条款为：

1．劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3．劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境。

4．工作内容和工作地点。

5．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

6．劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7．劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。