受理和提交劳动争议诉讼的要求为

I。劳动争议诉讼的立案和备案

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人可以依法向人民法院提起诉讼

法院审理劳动争议案件的前提必须是当事人。当事人提出劳动争议，符合法定条件的，法院不予受理。根据《劳动法》第83条和《民事诉讼法》的相关规定，起诉条件为：

L。检察官必须是劳资纠纷的一方。当事人因故不能亲自提起诉讼的，可以委托代理人代为提起诉讼，其他未经授权的人无权提起诉讼

2.你必须对劳动争议仲裁委员会的裁决向法院提起诉讼，没有仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼

3.必须有明确的被告、具体的主张和执行依据。仲裁委员会不得作为被告提交法院

4.诉讼不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则法院可能不予受理。仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再提起诉讼，法院不予受理

5.诉讼应当依法向有管辖权的法院提起。一般情况下，除上述劳动争议的基本要求外，还应向用人单位所在地或工作地点的基层人民法院提起诉讼，人民法院在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）中受理下列劳动争议：

1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动合同

2.劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷

待遇和其他社会保险费。同时,"解释"第三条,第四条,第五条,第七条也明确了人民法院应当受理的受理范围。符合上述起诉受理条件的，人民法院应当在法定期限内立案受理。同时，人民法院适用于民事诉讼，实行二审终审制度，即劳动争议当事人对第一审判决不服的，向人民法院提起诉讼后，也可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，由第二审人民法院判决，第二审判决的当事人必须执行，第二审判决为终审判决。劳动争议的基本范畴

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而发生的争议。本法所称劳动关系当事人，是指用人单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于调整范围的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。与之建立联系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，依照本法执行。因此,劳资纠纷是指与之形成劳动关系的劳资双方,国家机关,事业单位,，由于《劳动法》规定的劳动权利不同而与之建立劳动合同关系的社会组织和劳动者

劳动关系的特点决定了劳动争议具有以下特点：第一，劳动争议主体的一方必须是用人单位，另一方必须是工人；其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在从属劳动关系；第三，这种关系存在期间发生劳动争议；最后，劳动争议的内容必须涉及劳动权利和义务，即因劳动用工、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全和健康、社会保险和福利、培训、奖惩等引起的争议，用人单位之间、劳动者之间、用人单位与未建立劳动关系的劳动者之间的一切纠纷：用人单位与劳动关系人之间，非劳动权利义务引起的，不属于劳动争议

劳动争议必须及时妥善处理，否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序，不利于良好劳动关系的建立和发展，不利于改革开放的顺利进行，我们可以知道，处理劳动争议有很多具体的方法和手段。根据《劳动法》，劳动争议当事人解决劳动争议的基本方式是申请调解、仲裁和诉讼。劳动争议当事人也可以通过协商解决劳动争议。这些方法不是独立的，而是有机联系的，形成了法律机制。如果您有任何其他问题，请访问lba.com进行法律咨询