劳动合同终止单位是否要提前30天通知-法师兄

劳动合同终止单位是否要提前30天通知

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 08:34:57 97 人看过

劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。

劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知；

应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。

《北京市劳动合同规定》第四十条

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职要提前30天通知单位吗

一、关于辞职，一定是要提前30天通知领导的吗？是，因为这是的规定。否则你要承担单位因你辞职而造成的损失赔偿责任。因为提前解除合同不通知，正常情况就是没有约定也可能要赔偿损失。二、是不是要付违约的责任？还有劳动手册拿不回来？不一定。如果你们的劳动合同是2008年之前订立的，并且在合同中约定了违约金，那么你就要支付违约金；如果是《劳动合同法》实施后订立的合同，你只需支付单位为你付出的培训费用，若没有培训费用，你则不需要支付。至于劳动手册等，若单位不给你，辞职后可以通过劳动仲裁要回。三、除了提早30天辞职还有什么办法更快的辞职掉？而且还不违反合同法？公司违约，你可以仲裁，以公司违法为由要求解除合同，但不可以不提前通知就一走了之。真想更快离开，就让单位炒你吧，让单位承担违约责任。四、如果我想当天或者更快的离开呢？那就只有看看单位是否有《劳动合同法》第38条最后一款规定的情形了：用人单位以暴力、威胁

2023-04-22

492人看过
终止劳动合同
雇主在何种情况下提前30天通知雇员终止劳动合同？

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤的，规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本规定规定了雇主提前30天通知雇员终止劳动合同的情况。《劳动合同法》的这一规定基本上遵循了《劳动法》的规定。本规定也属于依法解除劳动合同的情形。但是，与第38条的规定不同，如果工人的劳动合同根据本条规定终止，必须提前30天通知工人。这主要是因为本条所列终止劳动合同的情形与第38条规定的情形性质不同，应当给予劳动者一段缓冲时间。具体情况如下:一,。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2023-05-07

136人看过
终止劳动合同
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同

劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的，应当提前一个月通知劳动者，不需要支付待通知金，只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者，用人单位不仅要支付赔偿金，还要支付通知金。导致劳动合同终止的情形，终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合

2023-08-08

185人看过
法律综合知识
合作单位提前终止合同告知函

一、合作单位提前终止合同告知函1．当合作单位提前终止合同并通过告知函通知时，当事人应首先仔细阅读告知函的内容。2．如果当事人对合同终止有异议，或对告知函中的义务有争议，可以向人民法院或仲裁机构申请确定合同终止的效力。3．根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定：（1）合同解除的通知一旦到达对方，合同即告解除。（2）若对方对解除合同有异议，任何一方均可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。因此，当事人在收到合作合同终止告知函后，应当及时行使自己的权利，采取适当的法律措施。二、合同终止告知函救济1．在合作合同终止的情况下，如果当事人对合同终止有异议，可以向人民法院或仲裁机构申请救济。2．救济的方式可以是请求确认合同终止的效力，也可以是请求损害赔偿等。3．当事人应当根据自己的实际情况，选择适合自己的救济方式，并及时向有关部门提出申请。4．当事人也应当注意保留相关证据，以便在申请救济时能够

2024-03-30

461人看过

合同终止
终止原单位劳动合同是否重要

原单位终止劳动合同是否重要劳动关系终止证明，哪个更重要。根据具体的使用目的，重要性有所不同。一般雇佣用途：作为雇佣公司的内部审计材料，以证明您当前未被雇佣或已从相关公司辞职。这不要紧。有许多证书可以证明你目前没有被雇用或已从其他公司辞职。例如参与和退保文件2。证据使用：当您被动终止与当前公司的劳动关系时，劳动关系终止证明中会有终止原因，如因个人原因辞职、辞退、合同到期等，此时非常重要。它直接关系到劳动者的权益。并可能对未来的权利保护产生决定性影响劳动合同终止证明需要签署劳动合同终止证明。公司解除劳动合同的方式主要有两种：，立即终止劳动合同和提前终止劳动合同立即终止劳动合同是指当员工有一定过错时，公司可以在不事先通知员工的情况下单方面终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需提前通知员工，也无需向员工支付经济补偿。它主要包括以下几种情况：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反公司规章

2023-05-07

488人看过
终止劳动合同
公司应提前多少天通知员工终止劳动合同

如果公司根据《劳动合同法》第40条的规定终止劳动合同，通常需要提前30天通知，需要提前30天通知员工，否则需要向员工额外支付一个月的工资作为代通知如果以其他方式终止劳动合同，则按照《劳动合同法》的规定执行，有下列情形之一的，应当在不提前一个月通知劳动者的情况下向劳动者支付报酬或者补偿金，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高

2023-05-07

74人看过
终止劳动合同
单位终止劳动合同通知需要员工签字吗？

需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。因此，我们说没有及时公示，没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的，简而言之，无效!劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约

2023-04-13

97人看过
合同终止
单位是否关闭，劳动合同是否终止

机组停机时劳动合同是否终止？单位停产终止劳动合同劳动合同法第44条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭，（六）法律、行政法规规定的其他情形根据上述有关答复，单位关闭，公司需要裁员。裁员将根据公司的具体情况确定。因此，需要根据具体情况确定是否关闭机组或是否终止劳动合同。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师

2023-05-07

275人看过

终止劳动合同
员工签署终止劳动合同通知单是否表明劳动关系终止

案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地产公司。双方签订了为期三年的劳动合同。今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方未解除劳动关系，也未续签劳动合同。8月，该房地产公司发布了由金先生签署的劳动合同终止通知。从那时起，金在办理工作转移时，在续约期间因病住院。金向房地产公司提出：暂停终止劳动关系，直至医疗期满。房地产公司认为，靳的合同期限已经过了很久，应视为合同自动终止，并签署了《劳动合同终止通知》，双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后，金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中止终止劳动关系，推迟至医疗期满，并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持靳的仲裁请求案例分析：本案有三个争议焦点：首先，靳与房地产公司之间的劳动合同尚未终止，双方形成了事实劳动关系劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《关于若干问题的

2023-05-07

404人看过
法律综合知识
单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果公司违法解除劳动合同，须向劳动者支付赔偿金。劳动者可以提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2024-01-31

279人看过
终止劳动合同
单位提前终止劳动合同能不能算违约？

一、单位提前终止劳动合同能不能算违约?1、一般情况，提前终止合同时属于违约行为，需要承担违约责任。例外情形为：可仔细查阅合同中双方对提前终止及相应的违约责任有没有约定，如果约定了提前一定期限通知对方就可以提前终止且没有约定违约责任，那么不算违约;劳动合同中，提前30日书面通知用人单位也不算违约(用人单位对劳动者提供专项培训费用而约定了服务期除外)。2、一般来说，只要解除劳动关系时单位不需要支付赔偿金就不会构成违约。需要支付补偿金的情形如下：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位

2023-06-16

397人看过
法律综合知识
劳动合同提前30天通知，这是怎么规定的

一、劳动合同提前30天通知，这是怎么规定的为保障员工权益与企业运营稳定性，特定情境下需提前30日进行辞退通知约定如下：首先，当职工因病或自身受伤而无法继续承担原有工作任务，且在停止治疗并给予其必要时间修养后，依然无法从事其他由用人单位给予重新调配之工作时；其次，当职工无法胜任现有工作职责，经过进一步培训或对其实施工作岗位调整，然而仍然无法圆满完成其所负责岗位工作时。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同提前一个月通知解除能得到的赔偿需要提前一个月启动相关程序以表明用人单位的合法性立场，如果用人单位选择违法解除与员工的劳动合同关系的话，那么他们将必须承担相应的赔偿责任，这其中涉及到双倍经济补偿标准的计算方式。而如果是在符合特定条件的情况下，用人单位能够提前三十天向劳动者进行通知，那

2024-07-05

61人看过

法律综合知识
单位终止劳动合同是否要付失业金

单位不需要支付失业金。根据《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

2024-05-19

444人看过
法律综合知识
单位提前30天通知还需要补偿金吗

单位提前30天通知劳动者解除劳动合同符合一定情形的，可以不支付经济补偿金。用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资；但是在符合《劳动合同法》第三十九条情形下解除劳动合同的，用人单位不需要提前通知的，也不需要支付经济补偿金；用人单位没有合法理由单方面辞退劳动者的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-18

109人看过