一、解除劳动关系申请书内容是公司写吗

如果劳动者没有提前告知公司或者没有按照公司规定办理离职手续，公司有权要求劳动者承担相应的法律责任。因此，在填写解除劳动关系申请书时，劳动者需要认真阅读相关法律法规和公司规定，并按照要求填写申请书。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动关系申请书需要包括的内容

如果员工需要自己撰写解除劳动关系申请书，需要确保内容符合相关法律法规和公司规定，并明确表达自己的意愿和要求。同时，解除劳动关系申请书需要包括以下内容：

1．标题：解除劳动关系申请书

2．申请人：员工的姓名

3．时间：提交申请的日期

4．地点：员工的工作地点或公司名称

5．被申请人：公司的名称

6．申请事项：明确提出解除劳动关系的请求

7．事实和理由：说明解除劳动关系的理由和依据，包括但不限于个人原因、公司原因等

8．证据材料：提供与解除劳动关系相关的证据和材料

9．送达方式：选择适当的送达方式，如快递、电子邮件等

10．注意事项：提醒员工注意保留相关证据和材料，以及遵守公司规定和法律法规。

在撰写解除劳动关系申请书时，需要注意以下几点：

语言简洁明了，避免使用模糊或含糊的语言。事实和理由要真实、客观、合法，并提供相应的证据和材料。申请事项要明确、具体，不要使用模糊或含糊的语言。送达方式要合法、有效，确保对方能够收到申请书。注意保留相关证据和材料，以备后续使用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。