员工在宿舍死亡会有赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-03-15 22:00:55 345 人看过

下班期间因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;

另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

一、配偶死亡另一方没工作怎么办

配偶死亡另一方没工作,生存配偶可以继承死者遗产或分割共同财产。根据相关法律规定,对于配偶死亡房产过户给另一方的情形,有遗嘱的按照遗嘱,没有遗嘱的,按照法定继承顺序先进行继承,继承结束后,另一方取得全部房产的,依法到房产登记机关办理过户。企业职工因病或非因工死亡后,根据死者生前供养直系亲属人数,一次性付给供养直系亲属救济费24-32个月。

二、在职职工死亡后家属能领取什么?

在职的职工死亡后家属可以领取的有:

第一,丧葬补助费,该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费。

第二,抚养费,该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。

第三,死亡职工的直系亲属还可继承养老保险个人账户资金的余额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 16:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继承顺序相关文章
  • 工人在宿舍过夜死亡老板该如何赔偿
    意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。一、农村盖房意外死亡怎么赔偿?在农村如果因为帮别人盖房子而意外死亡的,是可以向雇主索取相应的赔偿的。而雇主也应该承担其相应的赔偿责任,如果被帮人认为没有请帮工的,并且有证据证明被帮人明确的拒绝了人帮忙的,可以不负赔偿的责任,但是在受益的范围内应当进行补偿。二、一般过失致人死亡罪怎么判刑?一般情况下,对于构成过失致人死亡罪的行为人,会处三年以上七年以下有期徒刑;若是属于情节较轻的情形,处三年以下有期徒刑。本罪在主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。过失致人死亡罪属于过失犯罪,是指由于过失导致他人死亡后果的行为。过失致人死亡,包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失
    2023-02-20
    312人看过
  • 休息日在单位宿舍死亡算工亡吗
    一、休息日在单位宿舍死亡算工亡吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有
    2023-03-20
    248人看过
  • 员工在宿舍洗澡摔伤要赔偿吗
    不是工伤,不需要公司赔偿。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。员工下班后在公司权宿舍洗澡,是出于个人卫生的需要,并非是工作场所、工作时间,工作原因遭受事故伤害,摔伤不是工伤。一、腿部骨折算不算工伤要看是在哪里骨折的,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的才算工伤,否则不是工伤,需要自行处理。二、工地做事摔死了怎么办在工地做事摔死了,可以申请工伤死亡赔偿金。即员工因为工作死亡,其直系亲属可得到赔偿。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区的去年职工月平均工资,一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工亡的认定标准如下:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
    2023-03-30
    459人看过
  • 工厂宿舍发生员工死亡事件,如何进行赔偿?
    建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发等等,可以要求赔偿。职工在厂里宿舍睡觉意外死亡,厂家应该付的责任有哪些职工在厂里宿舍睡觉意外死亡,厂家应该付的责任如果是可以鉴定为工伤就按照工伤赔偿,如果不是工伤可以看是否为因工死亡。《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿
    2023-07-17
    196人看过
  • 工人在宿舍意外死亡赔偿是怎样进行的
    意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,工伤认定范围如下:工伤认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利
    2023-06-02
    134人看过
  • 员工在宿舍坠楼该如何赔偿
    1、员工不管是在上班时间或者非上班时间在工作地点跳楼自杀,不构成工伤或者不视为工伤,工厂是不承担赔偿责任的。2、职工家属可要求工厂进行人道主任的丧葬费、抚恤费。一、住宿舍员工死亡应该负什么责任?一般工伤认定要求同时具备在工作场所+在工作时间,这种情况没有在工作场所和工作时间内发生,只能看看是不是职业病引起的猝死。鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》,拿到证明后可以向单位索赔,或者再继续申请工伤认定,然后要求工伤赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿,因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病(非职业病)引起的死亡,单位没有责任。二、工厂倒闭员工赔偿标准工厂倒闭员工赔偿标准是:1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经
    2023-04-02
    257人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开

    法定继承有两个顺序,第一顺序是:配偶、子女、父母;第二顺序是:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 有以下其他规定也需要注意: 1、丧偶儿媳对公婆以及丧偶女婿对岳父母尽了主要的赡养义务的作为第一顺序继承人继承; 2、对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的... 更多>

    #继承顺序
    相关咨询
    • 宿舍人员在宿舍死亡公司应赔偿的问题
      青海在线咨询 2023-11-14
      视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
    • 员工在宿舍休息时间死亡需要赔偿吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-30
      如果是在工作期间,并且是在48小时之内可以算工亡
    • 如果员工在宿舍死亡赔偿金如何赔付?
      台湾在线咨询 2022-08-06
      通常对于员工自身疾病导致死亡的,不能认定为工伤,不存在赔偿问题. 但你公司已经书面承诺给予赔偿,所以,难以更改。
    • 泥工在宿舍病死,有赔偿吗?
      广西在线咨询 2022-10-10
      你描述的这种情况并不属于工伤(工忘)。并不能按照《工伤保险条例》进行赔偿,建议死者家属与施工方具体协商。
    • 在宿舍猝死怎么赔偿,在宿舍里猝死要赔偿吗
      吉林省在线咨询 2022-07-16
      宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在