下班期间因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;
另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
一、配偶死亡另一方没工作怎么办
配偶死亡另一方没工作,生存配偶可以继承死者遗产或分割共同财产。根据相关法律规定,对于配偶死亡房产过户给另一方的情形,有遗嘱的按照遗嘱,没有遗嘱的,按照法定继承顺序先进行继承,继承结束后,另一方取得全部房产的,依法到房产登记机关办理过户。企业职工因病或非因工死亡后,根据死者生前供养直系亲属人数,一次性付给供养直系亲属救济费24-32个月。
二、在职职工死亡后家属能领取什么?
在职的职工死亡后家属可以领取的有:
第一,丧葬补助费,该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费。
第二,抚养费,该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
第三,死亡职工的直系亲属还可继承养老保险个人账户资金的余额。
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法定继承有两个顺序,第一顺序是:配偶、子女、父母;第二顺序是:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 有以下其他规定也需要注意: 1、丧偶儿媳对公婆以及丧偶女婿对岳父母尽了主要的赡养义务的作为第一顺序继承人继承; 2、对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的... 更多>
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宿舍人员在宿舍死亡公司应赔偿的问题青海在线咨询 2023-11-14视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
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在宿舍猝死怎么赔偿,在宿舍里猝死要赔偿吗吉林省在线咨询 2022-07-16宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在