保密期限分为永久、长期、短期三种。

国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

国家秘密由以下三个基本要素构成：

“关系国家安全和利益”是国家秘密的实质要素，也是区分是否属于国家秘密的主要标准；

“依照法定程序确定”是国家秘密的程序要素，它表明，关系国家安全和利益的事项必须在履行定密程序后才能成为法律意义上的国家秘密；

“在一定时间内只限一定人员知悉”是国家秘密的时空要素，它表明，关系国家安全和利益的事项只有在具有可保性，即在一定时间内能够有效控制知悉范围的，才能确定为国家秘密。国家秘密三个基本要素互相联系，缺一不可。

国家秘密的基本范围，是指根据国家秘密的含义，对国家秘密产生领域和对象范围的原则界定。保密法第九条将国家秘密的基本范围界定为“涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密”。该范围涵盖7个方面的内容：

1．国家事务重大决策中的秘密事项；

2．国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

3．外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

4．国民经济和社会发展中的秘密事项；

5．科学技术中的秘密事项；

6．维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

7．经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

劳动法对于保密期限是如何规定的

对保密期间法律是没有规定的，劳动者保密期限由用人单位和劳动者协商确定，并且在保密协议中载明。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十一条，国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。