是不合法的,企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。快递公司扣押金是不合法的。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
快递公司罚款合法吗
1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款,该制度已经民主程序制定,并且为劳动者知悉,则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理,否则,处罚劳动者没有依据2、遇到不合理投诉,可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明,对于投诉中与事不符的内容,可以反驳并请用人单位澄清3、管理模式的多样化和管理机制的非标准化,会对企业发展带来影响,但这不是决定性因素4、对于事件中单位的违法行为,劳动者可以向劳动部门进行投诉,由劳动行政部门责令单位改正,如给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。另外,劳动者也可以直接向公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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快递公司扣押金合法吗江西在线咨询 2021-12-16是不合法的,企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。快递公司扣押金是不合法的。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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快递公司损坏顾客能否要求快递赔偿上海在线咨询 2022-12-311、根据相关法律规定,承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。当事人与快递公司之间形成合同关系,快递公司应按约定将交寄的物品交付至指定收货人。如快递公司在明知承运物品系易碎品的情况下而未在运输途中采取合理的防护措施,从而使得物品损坏,则快递公司应承担相应赔偿责任。 2、货物的损毁、灭失赔偿额,当事人有约定的,按照其约定,如无约定,则购买保价的快件,按保价金额进行赔偿,未购买保价的快件,按相
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快递物品损坏顾客能否要求快递公司赔偿四川在线咨询 2022-05-221、根据相关法律规定,承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。当事人与快递公司之间形成合同关系,快递公司应按约定将交寄的物品交付至指定收货人。如快递公司在明知承运物品系易碎品的情况下而未在运输途中采取合理的防护措施,从而使得物品损坏,则快递公司应承担相应赔偿责任。 2、货物的损毁、灭失赔偿额,当事人有约定的,按照其约定,如无约定,则购买保价的快件,按保价金额进行赔偿,未购买保价的快件,按相
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快递公司不退押金江苏在线咨询 2022-08-15对于中介不退押金这个问题如果与中介公司产生纠纷且沟通无效后,可以参照下面的做法 (1)去中介公司所在地的工商局或工商所进行投诉,需要携带相关证据原件,事先查好房屋中介公司的营业地、法人等信息(只有它是正式公司,就都可以工商局网站上都能查到)。 (2)工商局的消费者投诉还是最有用的办法,如果工商局会在7个工作日内进行协调并通知结果:协调解决,拿好合同和押金去中介公司就可以了。 (3)城建局的投诉可以
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公司扣押工资、押金是否合法天津在线咨询 2022-03-20公司是否有可以开除,依照公司制度或者合同约定来处理,但公司扣除工资、押金不合法。你可以从以下几个方面来主张你的权利。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第三、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第四、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加