《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过二十四小时

这是关于非全日制就业的规定p>[解释]1994年《劳动法》主要以全日制劳动关系模式设计和规范，不涉及非全日制劳动关系。该条首次以法律形式规定了非全日制就业。将非全日制用工纳入《劳动合同法》调整范围，有利于完善我国劳动合同制度，也使灵活用工的劳动关系具有法律认可证书，这有利于维护这些劳动者的合法权益

兼职劳动是灵活就业的重要形式。近年来，我国的非全日制用工形式呈现出快速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国，促进非全日制用工的意义主要体现在以下几个方面：一是符合企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的用工需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业还应尽可能降低人工成本。事实上，非全日制用工的劳动力成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取一些灵活的就业形式，包括非全日制就业

其次，促进下岗职工和失业人员的再就业。随着劳动力市场供过于求矛盾的尖锐化和下岗失业人员就业竞争压力的加剧，兼职在促进下岗失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用，有利于缓解劳动力市场供求失衡，减少失业。在大量剩余劳动力、劳动力供求严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源总的客观需求不变的情况下，招收非全日制用工，为广大劳动者提供更多的就业机会

非全日制用工属于劳动关系。根据本法第二条规定的本法适用范围，本条规定的非全日制用工仅限于用人单位，不包括个人用工形式。个人雇佣属于民事雇佣关系，应当通过民事法律关系加以调整。但是，通过依法设立的劳务派遣机构，派遣劳动者为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳务的，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供非全日制用工的，劳务派遣机构应当与非全日制劳动者签订劳动合同，“用人单位与非全日制劳动者的关系符合劳动关系的所有特点。劳动合同法和劳动合同法应调整双方已建立的劳动关系