1、扣除奖金后,公司能否申请终止劳动合同?
是
公司扣留工资和奖金。员工可以要求解除合同并支付经济补偿
公司扣发工资属于《劳动合同法》第38条规定的“未按时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者可以根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳发[1995]226号)有关问题的补充规定第3条的规定,书面通知(通知)用人单位解除劳动合同,要求支付经济补偿金,用人单位的“工资扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬)它不包括以下减薪:
1。国家法律法规对此有明确规定;
2。在依法签订的劳动合同中有明确规定;
3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定;
4。企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下浮时,工资必须下浮(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准);
5。由于员工的事假,工资将相应减少。以雇主扣留工资为由终止劳动合同。在司法实践中,如果雇主有证据证明由于客观原因,或由于业务困难、合理原因或雇员认可,计算标准不明确或有争议,则不予支持。
II。相关法律法规
劳动合同法
第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)未按时足额支付劳动报酬的;
-
单位能否解除劳动合同
227人看过
-
单位能否单方解除劳动合同
331人看过
-
单位申请仲裁能解除劳动合同吗
385人看过
-
单位能否单方解除劳动合同
478人看过
-
单位能否单方面解除劳动合同
161人看过
-
单位能单方解除劳动合同
498人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
单位能否解除劳动合同香港在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
-
单位能否单方解除劳动合同山西在线咨询 2022-03-16根据《劳动法》规定,劳动者有第三十九条规定的情形的,用人单位才可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六
-
能否和单位解除劳动合同?吉林省在线咨询 2022-11-04被单位解除劳动合同已签字的,劳动合同生效。单位无故解除劳动合同的,需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
单方解除劳动合同,用人单位是否能单方解除劳动合同广东在线咨询 2022-04-22《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二
-
单位解除劳动合同经济补偿金申请广东在线咨询 2021-12-25《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。第四十八条 用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,用人单位应当