单位能否扣除奖金，申请解除劳动合同-法师兄

单位能否扣除奖金，申请解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:50:18 203 人看过

1、扣除奖金后，公司能否申请终止劳动合同？

是

公司扣留工资和奖金。员工可以要求解除合同并支付经济补偿

公司扣发工资属于《劳动合同法》第38条规定的“未按时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者可以根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1995]226号）有关问题的补充规定第3条的规定，书面通知（通知）用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿金，用人单位的“工资扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）它不包括以下减薪：

1。国家法律法规对此有明确规定；

2。在依法签订的劳动合同中有明确规定；

3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定；

4。企业的工资总额与经济效益有关。经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；

5。由于员工的事假，工资将相应减少。以雇主扣留工资为由终止劳动合同。在司法实践中，如果雇主有证据证明由于客观原因，或由于业务困难、合理原因或雇员认可，计算标准不明确或有争议，则不予支持。

II。相关法律法规

劳动合同法

第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

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一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应由用人单位承担未考核的不利后果，结合往年考核情况发放年终奖。年终奖作为用人单位给劳动者的额外劳动报酬，是否发放、如何发放，在某种程度上属于用人单位的经营自主权的范围。因此，劳动者要求用人单位支付年终奖需以明确的书面约定为前提。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金单位单方面解除劳动关系，属于辞退员工，根据事件性质的不同，那么支付的经济补偿或者赔偿金也不相同。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，

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