申请劳动仲裁加班费可以追溯几年-法师兄

申请劳动仲裁加班费可以追溯几年

来源：互联网时间： 2023-04-04 10:11:06 341 人看过

因为加班费引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

一、多长时间不能申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效期间提出申请劳动争议仲裁委员会不再受理。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的

劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。

三、劳动争议劳动仲裁时效是怎么规定的？

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
我可以通过申请劳动仲裁获得加班费吗

你能通过申请劳动仲裁获得加班费吗？是的。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位违法拖欠或者扣发劳动者工资的，劳动者依法申请劳动仲裁后，劳动者提供的证据清楚、充分的，劳动者胜诉的可能性较大，劳动者可以依法取得法定工资申请劳动仲裁的材料和程序：I。受理事项（I）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（一）向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括：1、劳动者姓名、性别、出生日期、国籍、地址、联系电话等，法定代表人姓名和职务3.仲裁请求及其所依据的事实和理由4.证据和证据来源、证人姓名和居住地

2023-05-07

68人看过
加班
申请加班劳动仲裁的证据

申请加班工资的证据是什么？劳动仲裁仅提供加班证据和工资细节申请仲裁1.雇主和工人可以在下列劳动争议中申请劳动仲裁：（I）因以下原因引起的争议：劳动关系的确认（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（四）因工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（V）因劳动报酬，工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律、法规规定的其他劳动争议2.北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：（一）位于东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳的中央和市级外商投资企业，中资合资企业和外商独资企业之间的纠纷案件，在北京的中外合作经营企业和外商独资企业以及在其他省市的工人3.与劳动争议案件处理结果密切相关的雇主、工人和第三方是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被告4.申诉人应在

2023-05-07

102人看过
加班
加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗

可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、不给加班费起诉期限是从什么时候算起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动

2023-03-03

79人看过
加班
加班的规定有哪些，强制加班可以申请劳动仲裁吗

一、加班的规定有哪些《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、强制加班可以申请劳动仲裁吗用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得

2023-06-19

279人看过

加班
加班费过了一年还能申请劳动仲裁么

在劳动关系存续期间，劳动者因加班费申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。一、劳动仲裁的时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在立法过程中，由于有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。所以在最后参照了民法典关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。二、拖欠工资怎么申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资的，劳动

2023-03-08

269人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁可以追加经济赔偿么

可以。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。一、被迫解除劳动合同给员工造成多少赔偿员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怎么投诉不发工资的公司劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人

2023-06-27

73人看过
加班
劳动仲裁给劳动者多少年的加班费

由于加班费申请劳动仲裁的，用人单位需要依据当事人工作年限实际加班的时间给予劳动者加班费。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动仲裁为什么不支持加班费？劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先

2023-08-01

387人看过
加班
单位不给春节加班费员工可申请劳动仲裁

春节是国家法定假日，可在春节加班就有人拿不到加班费。针对读者反映，市劳动保障局相关负责人昨天表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。智*招聘近日的一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的

2023-06-14

431人看过

劳动仲裁
劳动仲裁当庭追加可以吗

劳动仲裁通常不会当庭出结果。劳动合同纠纷仲裁后一审判决，一般为45日下达裁决书，最长60天内结案，如果再上诉至法院：1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。一、离婚官司第二次起诉完等多久判离婚官司第二次起诉完通常情况下，最多等六个月就可以判决了，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。1、法律对庭审后什么时候判决没有规定，但对立案之后什么时候判决有相关的规定；2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延

2023-03-10

372人看过
加班
如果我不支付加班费，我可以申请劳动仲裁吗

你能申请无薪加班的劳动仲裁吗？的方法：首先，协商。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，也是双方都能接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤处理纠纷往往通过这一程序解决。对于雇员来说，我们应该特别注意利用谈判来解决纠纷，因为工伤雇员往往要在雇主那里工作。如果我们过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们并不是要向雇主做出不适当的妥协，而是要强调谈判是双方最能接受和有效的方式。即企业调解委员会对本单位的劳动争议进行调解。从法律法规的角度来看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议方面发挥了巨大作用，特别是对于希望继续在本单位工作的员工。调解是解决劳动争议的理想选择第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当在知道或者应当知道其权利受

2023-05-07

390人看过
加班
关于加班费纠纷，申请劳动仲裁却无果

我们燕子、娟子、阿华、小凤4人和原单位在加班费的计算方法上有出入。我们是专卖店式的服务性单位，平时、双休和节假日都需要加班。每个月的加班小时和加班费都在工资单上，但我们在要求单位以劳动法规定的加班费计算方法重新计算我们应得的加班费时，却遭到单位的拒绝，他们以公司内部规定为由拒绝补发拖欠的加班费。而且我们已申请过劳动仲裁，当地劳动仲裁部门却明显偏向单位一方，劝阻我们放弃申诉，并说：如果我们4人这次拿回应得的加班费，数额约5万元左右，那么现在还在这单位上班的人员以前的加班费也要补发给他们，这是一笔很大的数目，公司不会开这个先例，所以你们是拿不回这笔加班费的。我们认为，劳动法规定的计时工每小时报酬为不低于5元，那么我们的加班费最低也有7.5元/小时，这是平时加班，双休应该是10元/小时，节假日应该是15元/小时。但在我们的工资单上不分何时加班费都为2元/小时，如果上个月我加班40小时，我的工资单

2023-06-10

457人看过
加班
是否可以计算加班费的追溯？

原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。不给加班费可以举报吗加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

2023-07-09

154人看过

加班
公司加班不给加班费，可以申请劳动仲裁么？该准备些什么

公司加班不给加班费，可以申请劳动仲裁。一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定

2023-03-01

287人看过
加班
加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗能得到经济补偿金?

可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。一、员工被无故辞退后怎么维权公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：(1)首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。(2)如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。(3)如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，

2023-03-04

154人看过