如何处理上市公司审计中拖欠职工工资的问题
依法足额支付职工劳动报酬;这是雇主应履行的义务。专业劳动争议律师认为用人单位未依法支付劳动报酬,包括下列情形:
1。雇主支付的工资低于当地最低工资标准。雇主扣留工人的工资。雇主拖欠工人工资。用人单位未依法向劳动者支付加班费的。在这种情况下,工人可以通过两种方式维护自己的权益;同时,用人单位也应承担相应的法律责任。(1)通过劳动监察要求赔偿
根据《劳动合同法》的规定,用人单位
①未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
②向工人支付低于当地最低工资标准的工资③安排加班而不支付加班费④劳动合同解除或者终止,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金(2)根据《违反劳动合同和终止劳动合同经济补偿办法》的规定,通过劳动争议仲裁申请经济补偿劳动合同,用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资,或者拒绝支付劳动者加班工资的,除在规定期限内足额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,对低于标准的部分予以补足,并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿
值得注意的是,《劳动合同法》颁布实施后,《违反和终止劳动合同经济补偿办法》不会取消,但在现实中,一些地区允许工人选择适用不同的法律规定,而一些地区只能通过劳动保障监督来要求赔偿。因此,在实践中,工人必须根据当地政策或标准要求自己的权利
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上市公司拖欠员工工资是什么情况下才回发生?台湾在线咨询 2022-10-01破产!!!只有这样才有可能不发工资,因为上市公司资金流动每天都在进行是不可能发不了工资的,即使公司本身一时周转缓慢也可以申请银行代发。