工伤怎么办。事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门报告工伤情况。未申报的员工或家庭成员可在一年内自行申报。被劳动部门认定为工伤后,伤残等级应由劳动能力评估委员会进行评估。如果劳动部门认为不是工伤,当事人可以直接向法院提起诉讼。根据伤残程度和工伤保险规定向社会保障部门申请赔偿。如果该单位未能为员工提供工伤保险,该单位应承担赔偿责任
如何识别工伤
伤残评估基于工伤识别。如果员工发生工伤,应首先申请工伤鉴定。如果治疗后伤势相对稳定,或在医疗期满后出现影响其工作能力的残疾,他/她应接受工作能力鉴定。工伤和伤残鉴定的处理程序如下:
I.申请初步鉴定的人应在30天内向同级劳动能力鉴定委员会办公室提出面对面的申请受伤员工伤势稳定或医疗期满后天,填写《劳动能力鉴定申请表》,并留下指纹和2个以上联系电话。同时提交员工身份证原件和复印件、工伤认定决定书以及与工伤有关的医疗资料。申请人对初评结论不服的,可以向同级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定,也可以直接向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。复审鉴定申请人应当自收到初步鉴定结论之日起15日内,将书面材料亲自报送同级劳动能力鉴定委员会办公室。初步评估结论的原件和复印件也应提交复审和评估。省级复审申请应当自收到复审结论之日起15日内,持市劳动能力鉴定委员会办公室出具的介绍函及相关材料,亲自到广东省劳动能力鉴定委员会受理窗口提出。申请分为两个程序:“两级三次”和“两级两次”。申请人可以随意选择一种,但不允许同时选择两种(这是拒绝接受劳动能力鉴定结论的两种救济方式)
II。审查和验收
-
签合同时间在签订合同之前吗
184人看过
-
辞职前需要签订合同吗?提前多久辞职合法?
472人看过
-
合同生效时间能否在签订之前
294人看过
-
提前多长时间可以在网上签订合同?
163人看过
-
集体合同期满前多长时间需要重新签订
376人看过
-
签订预售合同多长时间需要备案
317人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
合同在合同签订之前多长时间内可以生效青海在线咨询 2022-07-15关于多长时间内可以申请仲裁, 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消
-
合同签订的时间需要多长吉林省在线咨询 2022-08-31《》第十六条规定:“由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。劳动合同栓方法签字分别标注时间的,不在同一天签字盖章落款日期不同,符合法律规定。
-
劳动合同签订时间在日期之前需要交社保吗陕西在线咨询 2022-08-17第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行
-
可以在没有签订合同之前直接辞职吗?湖南在线咨询 2023-08-06没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
-