试用期单位随意解除合同如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-27 15:54:38 146 人看过

试用期单位随意解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。

试用期可随意辞退吗

对被录用的人来说,在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间,由于没有正式的合同条款约定,用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼,甚至有不少用人单位以为,在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由,其实这种看法是片面的,因为《劳动法》等法律明确规定,在试用期内炒职工鱿鱼必须证明不符合录用的条件。相对来说,在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些,但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件,否则员工可以有权利将用人单位告上法庭。

某水泥厂与一名建材专业的毕业生签定了三年的劳动合同,并相互约定试用期为六个月。合同中还约定:在试用期内,双方均有权随时与对方解除劳动合同。不料,该水泥厂在四个月后,要进行改制,同时在规模上要进行精简,原先需要几个人做的工作现在一个就可以完成了。于是水泥厂以书面通知的形式告诉该毕业生:根据合同试用期关于解除合同的规定,本厂决定立即与您解除劳动合同。这名毕业生在请教了专家后,要求公司证明自己不符合录用条件,但公司的回答却是:试用期内解除劳动合同不需要任何理由,因此本厂也无须向您提供什么证明。于是,这名被炒鱿鱼的毕业生以水泥厂违反劳动法签定劳动合同为由,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,提出要求撤消水泥厂解除合同的决定。

仲裁庭认为:在试用期内,公司与被录用员工均有权随时解除劳动合同,这一条款与《劳动法》第二十五条在试用期内,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同相抵触。根据我国法律规定:与法律法规相抵触的合同条款均为无效条款。这家水泥厂与这位建材专业的毕业生约定的上述合同条款就应该是无效条款。因此,这家水泥厂不能依据该无效条款,单方面解除这位毕业生的劳动合同。只有在试用期内,证明劳动者不符合录用条件时,才能解除劳动合同。仲裁结果撤消了水泥厂解除劳动合同的决定,裁定水泥厂必须继续履行其劳动合同。从上述案例中,我们可以清楚地看出,试用期内,用人单位如果不能出具劳动者不符合录用条件的证明,是不能随意地接触劳动者的。

当然,象上述被炒鱿鱼的劳动者最后胜诉的例子还是比较少见的,一方面是因为很多劳动者从一开始就没有勇气站出来申诉,另外一方面即使申诉了,用人单位也会想方设法地提供当事人不符合录用条件的证明,此外申诉时还需要花费劳动者大量的精力和费用,即使您胜诉了,最后的结局也不会太令人满意的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 23:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗
    单位对在医疗期内的员工,是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤,还在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。一、怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形二、劳动法病假规定劳动法中的病假规定有:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能解除劳动合同;2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。三、职工因病住院
    2023-06-22
    246人看过
  • 试用期内如何处理无法解除合同的问题
    1、用人单位能证明劳动者不符合录用条件可以解除合同并不需要支付补偿金。2、劳动者在试用期内,只要没有劳动合同法第二十二条规定,与用人单位约定服务期的,只需提前三天提出辞职,不需要用人单位同意与否,到时间即可解除劳动合同。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。试用期内单位解除合同的限制有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本
    2023-07-23
    283人看过
  • 在工伤鉴定期间,用人单位能否随意解除合同?
    一般情况下,用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的;劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位解除合同的情形1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
    2023-07-23
    411人看过
  • 解除试用期合同如何做?
    在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-16
    488人看过
  • 应届毕业生试用期不能随意解除合同
    法律咨询:应届毕业生小林与企业签订了劳动合同目前正处于试用期。然而,工作一个多月后,部门经理突然通知他,由于单位不景气,决定解除与他的劳动合同,小林对此十分气愤,他认为自己没有做错什么,难道在试用期内用人单位就可以随时解除劳动合同吗?劳动法律师:虽然小林的劳动合同正处于试用期,但用人单位不能以单位不景气为由解除合同。我国《劳动法》第二十五条规定,用人单位在四种情形下有权解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。单位经济不景气不符合其中的任何一种。同时,《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减
    2023-04-22
    446人看过
  • 试用期内不得随意解除怀孕职工合同
    女职工:我在一家外资企业担任计划员,今年5月份和公司签订的3年期劳动合同,约定试用期6个月。8月初,我在医院查出来怀孕2个月。因为妊娠反应比较严重,我陆续请过几次假。昨天人力资源部约我谈话,说要和我解除劳动合同。接线员:解除劳动合同的理由是什么?人力资源部知道你怀孕吗?女职工:人力资源部说是因为我不符合录用条件。我当时就提出我处于孕期,单位不能和我解除劳动合同。但人力资源部说即使是怀孕女职工,在试用期间也可以解除劳动合同的。这种说法对吗?接线员:三期女职工受到国家法律的倾斜性保护,一般情况下,用人单位不得与三期女职工解除劳动合同。但是法律也规定了一些除外情况,如你单位人力资源部引用的《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。女职工:那就是说在试用期间单位可以随意解除怀孕女职工的劳动合同吗?像我的情况,我觉得单位是因为我怀
    2023-06-05
    278人看过
  • 试用期如何解除合同试用期解除合同需要提前几天
    试用期解除劳动合同的情形:劳动者提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,可解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。一、怎么解除劳动合同需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;如果是劳动者在试用期期间不符合录用条件的,违反规章制度等不良表现的,用人单位可以解除劳动合同。二、用人单位可以在试用期解除劳动合同吗用人单位可以在试用期解除劳动合同,但必须是劳动者在试用期不符合录用条件的情况下,同时,还必须满足以下条件:1、用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。没有证据或者证据不足的,用人单位不能以此为由辞退员工;2、签订书面
    2023-06-27
    130人看过
  • 用人单位能随意规定试用期吗
    试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力,因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期,但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期,在以后续签合同的时候就不得再约定试用期,该规定一方面是对劳动者合法权益的保护,同时也是对用人单位滥用试用期的限制。另外,《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定,你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
    2023-04-03
    490人看过
  • 劳务合同可以被单位随意解除吗
    1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。一、用人单位可以解除劳动合同情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、用人单位违法解除劳动合同情形1.滥用试用期内单方
    2023-02-25
    327人看过
  • 合同工工伤后用人单位可以随意解除么
    一、合同工工伤后用人单位可以随意解除么劳动者受到工伤后,用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。我国《劳动法》规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇,原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。二、如何避免工伤认定申请不被受理避免工伤认定行政诉讼:1.增强企业职工维权意识。2.树立用工单位风险意识。3.加大劳动保障部门的监督力度。4.加大司法保护弱者的力度。5.简化现行的工伤处理程序。根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。三、工伤认定的材料和操作步骤是什么1.办理材料:(1)《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳
    2023-09-10
    75人看过
  • 试用期内,用人单位能否随意地解雇员工?
    试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。试用期内提前3天可以解除劳动合同吗?试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的,应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
    2023-07-08
    463人看过
  • 被解除合同档案如何处理,单位如何解除劳动合同步骤
    一、被解除合同档案如何处理劳动合同解除后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解
    2024-01-13
    337人看过
  • 试用期间单位要求解除合同可以吗
    试用期单位随意解除劳动合同,应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。一、劳动合同没到一个月被厂方辞退怎么办在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为;应当支付赔偿金,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定,用人单位至少也要提前三日通知劳动者,而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    2023-03-24
    146人看过
  • 用人单位应该如何处理劳动合同的解除
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在什么情况下可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的情况是:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。以下情况下可以变更合同1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的。也有一些合同的某些条款是专为当
    2023-07-02
    58人看过
  • 单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗
    单位对在医疗期内的员工,是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤,还在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。一、怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形二、劳动法病假规定劳动法中的病假规定有:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能解除劳动合同;2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。三、职工因病住院
    2023-06-22
    246人看过
  • 试用期内如何处理无法解除合同的问题
    1、用人单位能证明劳动者不符合录用条件可以解除合同并不需要支付补偿金。2、劳动者在试用期内,只要没有劳动合同法第二十二条规定,与用人单位约定服务期的,只需提前三天提出辞职,不需要用人单位同意与否,到时间即可解除劳动合同。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。试用期内单位解除合同的限制有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本
    2023-07-23
    283人看过
  • 在工伤鉴定期间,用人单位能否随意解除合同?
    一般情况下,用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的;劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位解除合同的情形1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
    2023-07-23
    411人看过
  • 解除试用期合同如何做?
    在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-16
    488人看过
  • 应届毕业生试用期不能随意解除合同
    法律咨询:应届毕业生小林与企业签订了劳动合同目前正处于试用期。然而,工作一个多月后,部门经理突然通知他,由于单位不景气,决定解除与他的劳动合同,小林对此十分气愤,他认为自己没有做错什么,难道在试用期内用人单位就可以随时解除劳动合同吗?劳动法律师:虽然小林的劳动合同正处于试用期,但用人单位不能以单位不景气为由解除合同。我国《劳动法》第二十五条规定,用人单位在四种情形下有权解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。单位经济不景气不符合其中的任何一种。同时,《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减
    2023-04-22
    446人看过
  • 试用期内不得随意解除怀孕职工合同
    女职工:我在一家外资企业担任计划员,今年5月份和公司签订的3年期劳动合同,约定试用期6个月。8月初,我在医院查出来怀孕2个月。因为妊娠反应比较严重,我陆续请过几次假。昨天人力资源部约我谈话,说要和我解除劳动合同。接线员:解除劳动合同的理由是什么?人力资源部知道你怀孕吗?女职工:人力资源部说是因为我不符合录用条件。我当时就提出我处于孕期,单位不能和我解除劳动合同。但人力资源部说即使是怀孕女职工,在试用期间也可以解除劳动合同的。这种说法对吗?接线员:三期女职工受到国家法律的倾斜性保护,一般情况下,用人单位不得与三期女职工解除劳动合同。但是法律也规定了一些除外情况,如你单位人力资源部引用的《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。女职工:那就是说在试用期间单位可以随意解除怀孕女职工的劳动合同吗?像我的情况,我觉得单位是因为我怀
    2023-06-05
    278人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗
      山西在线咨询 2022-02-23
      1、单位的做法是是否是违法的,取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的,单位的行为是合法的,如果不构成,单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
    • 用人单位在试用期解除劳动合同时,能否随意以试用期内的事项来处理
      湖北在线咨询 2022-03-14
      《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制
    • 用人单位实行试用期期间合同如何解除
      湖南在线咨询 2022-08-31
      《?第31条对此明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定,劳动者解除劳动合同,并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后,企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的,是无效的。劳动法还规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、
    • 试用期内单位会否随时把劳动合同解除?
      西藏在线咨询 2022-11-04
      试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。
    • 试用期内用人单位是否有权随意解除劳动合同,哪些情况下可解除合同
      天津在线咨询 2022-03-04
      1、试用期内,用人单位也无权随意解除劳动合同,但如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则单位有权解除劳动合同; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(