什么情况下可以选择留职停薪？-法师兄

什么情况下可以选择留职停薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 18:55:37 322 人看过

留职停薪假合同是指雇佣双方在留职停薪假期间为了使特定的员工在一定时间内留职停薪，保留员工身份而依法签订的双方权利义务合同。合同形成于20世纪80年代，仅适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。”留职停薪假”的平均期限不超过两年。在“留职停薪”期间，不予晋升，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇；因病、残疾基本丧失劳动能力的，可以按照解僱办法处理；有违法行为的，原单位有权按照《企业职工奖惩条例》规定的解雇条件处理。

什么情况下公司停薪留职合法

劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

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