在什么情况下员工离职需要承担违约责任
来源:互联网
时间: 2023-06-14 19:55:12
107 人看过
一、服务期违约金
这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、竞业限制违约金
用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外,用人单位只能在上述两种法定情形下与劳动者约定违约金。
如果用人单位与劳动者在以上两种情形下与劳动者约定违约金的,属于无效约定,对劳动者以及用人单位均没有约束力。
三、员工造成单位经济损失的,用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
什么情况下房屋购房合同违约无需承担责任
407人看过
-
开发商违约,购房者在什么情况下可以承担责任
107人看过
-
租房违约金什么情况下要承担违约金
322人看过
-
什么情况下,医疗事故责任需要承担?
407人看过
-
开发商在什么情况下承担未办产权证的违约责任?
326人看过
-
租客不承担违约责任情况
115人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
最新文章
#违约金
相关咨询
-
劳动者在什么情况下应当承担违约责任,劳动者承担违约责任的情形有北京在线咨询 2022-03-18根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者需要承担违约责任的有两种情形,包括: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
-
出租车营运员在什么情况下要承担法律责任,哪些情况下承担法律责任山东在线咨询 2022-01-20交通运输管理部门及其道路运输管理机构、其他有关行政管理部门工作人员有下列行为之一的,依法给予行政处分;造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)不按照法定条件、程序和期限实施行政许可的;(二)参与或变相参与非法经营活动,干扰正常经营活动的;(三)违法实施行政处罚、扣留车辆、收取费用等行为的;(四)徇私舞弊、失职渎职、贪赃枉法等其他损害客运出租企业经营者、驾驶员和乘客
-
员工在什么情况下离职需要向公司支付违约金,哪些情况下不需要赔偿江苏在线咨询 2022-03-22从法律上,除了下面的情形外,公司不得再约定由员工承担违约金。因此,员工要向公司支付违约金的情形只有两种: 1、公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,就是在服务期内不干辞职了,员工就要按照约定向公司支付违约金。 2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
-
企业在什么情况下,员工可以不承担责任,不承担法律劳动责任的情况海南在线咨询 2022-02-13企业合法解除劳动合同,可以不承担法律劳动责任。主要有三种情况。一是如果劳动者无过错,符合法定解除劳动合同条件的,用人单位需要支付经济补偿金;由用人单位原因导致的劳动者待岗,放假期间,用人单位需要依法发放放假工资。二是如果劳动者无过错,且不符合法定解除劳动合同条件的,用人单位需要根据劳动者意愿,继续履行劳动合同,或者不继续履行劳动合同、支付劳动者赔偿金。三是如果劳动者有过错,如消极待岗三个月,符合“
-
职工工伤情况下单位需要承担侵权责任吗?新疆在线咨询 2022-11-04单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。