5肋骨骨折是否算轻伤？-法师兄

5肋骨骨折是否算轻伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 08:10:10 125 人看过

一起工作期间发生的打架事件导致对方右侧第六、七根前肋骨骨折。相关责任方将要承担法律责任。建议有关方面进行评定,出具检查和治疗报告,确定事故责任以及伤残等级,并采取后续措施。现在最好态度端正,积极给对方治疗,把伤害降到最小,自己的责任也会变小。骨折需要考虑手术治疗,积极住院观察治疗为宜,积极在医生指导下用药治疗就好。

有人在工作中发生了打架事件,导致对方右侧第六、七根前肋骨骨折。这种情况当然不属于轻伤,而应该属于中度伤害。如果对方报警,相关责任方将要承担法律责任。解决这个问题不仅仅是赔偿的问题,我们建议有关方面进行评定,出具检查和治疗报告,确定事故责任以及伤残等级,并采取后续措施。现在最好态度端正，积极给对方治疗，把伤害降到最小，自己的责任也会变小，骨折是要考虑手术治疗的，积极住院观察治疗为宜，积极在医生指导下用药治疗就好。

有人在工作中肋骨骨折，如何处理？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作期间因工作原因受到人身损害的，公司应当承担赔偿责任。而员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的人身损害，则不认定为工伤或者视同工伤。

在此情况下，如果员工在工作中肋骨骨折，公司应当视同工伤，并依法承担相应的工伤保险责任。同时，公司还应当依照《工伤保险条例》的规定，给予员工相应的工伤保险待遇。

如果公司没有依法参加工伤保险，则员工因肋骨骨折所受到的损害可能无法获得工伤保险赔偿。因此，公司应当依法参加工伤保险，为员工的生命和健康提供保障。

在工作中发生打架事件,导致对方受伤,公司应该承担相应的责任。根据《工伤保险条例》的相关规定,员工因工作原因受到人身损害的,公司应当承担赔偿责任。同时,公司还应当依照《工伤保险条例》的规定,给予员工相应的工伤保险待遇。如果公司没有依法参加工伤保险,员工因肋骨骨折所受到的损害可能无法获得工伤保险赔偿。因此,公司应当依法参加工伤保险,为员工的生命和健康提供保障。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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