四川成都失业保险金领取有哪些条件2023
来源:互联网 时间: 2023-05-25 21:14:12 178 人看过

一、成都失业保险领取流程

1.用人单位与职工解除劳动关系后,到社保局办理;

2.单位与职工解除劳动关系后,7日内到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册

3.经审核后,符合条件的,失业保险处签发《失业保险金核发通知书》,单位及时将其送达失业人员本人

4.失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内,持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记

5.失业人员持《失业保险金核发通知书》、户口本、身份证原件、本人一寸免冠照片2张到其户口所在地街道办事处办理失业登记手续和按月签领失业保险金。

二、申请材料

1、本人身份证明;

2、用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

3、《劳动合同》复印件或能证明劳动关系的相关材料;

4、失业人员在失业保险经办机构指定银行开具的个人银行账号。

三、领取条件

1、已参加失业保险;

2、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年;

3、非本人意愿中断就业;

4、按规定办理失业登记;

5、有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 14:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多失业保险相关文章
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>

    #失业保险
    相关咨询
    • 失业保险金领取条件有哪些, 申领失业保险金的程序和条件分别有哪些
      新疆在线咨询 2022-03-18
      一、申领失业保险金的条件:失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;非因本人意愿中断就业(指终止劳动合同;被用人单位解除劳动合同;被用人单位开除出名或违纪辞退;劳动者不能胜任本岗位工作经培训合格后仍不能适应其他岗位工作的等情形);办理失业登记并具有求职要求。 二、申领失业保险金的程序和地点:由失业人员原所在单位到缴费所在地劳动就业管理局办理失业备案手续,再由失业本人前来办理失业登记和失业保险金申领手
    • 劳动者领取失业保险金的条件有哪些, 领取失业保险金期间有哪些限制
      青海在线咨询 2022-03-27
      具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的;
    • 重庆失业人员领取失业保险金的条件有哪些?领取失业保险金的期限为
      台湾在线咨询 2022-01-07
      《重庆市失业保险条例》第十八条:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的”。 第二十四条:“失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为:(一)累计缴费时间满一年不足两年的为三个月”。
    • 失业保险金领取范围,失业金领取应当具备哪些条件
      吉林省在线咨询 2022-04-14
      失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年,
    • 失业保险金领取条件,领取失业保险金需要满足哪些条件,是什么意思
      陕西在线咨询 2022-05-03
      领取失业保险金需要满足的条件: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除