万工资3000公积金加工资还扣多少?
来源:互联网 时间: 2023-03-24 18:51:48 324 人看过

公积金缴纳比例是5%-12%之间,个人和单位缴纳的是一样的比例,看单位给缴纳的是多少的比例了。

如果单位给缴纳的是最低5%的公积金,那么3000元工资,需要扣除150元,同时单位也需要给缴纳150元,公积金账户内存入150+150=300元。

如果单位给缴纳的是最高的12%的比例,那就是要扣除360元。

一、上海2800元五险一金折合多少钱

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金,养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户,医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%,个人0.2%,工伤保险缴费比例单位每个月为缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为缴纳0.8%,个人不缴纳公积金,单位和个人都是工资的12%。

二、公积金贷款中为何要冻结一方

公积金贷款被冻结,是由于一方未还清贷款本息。住房公积金是单位给职工缴纳,另外本单位的职工自己也需要缴纳一部分,单位需要每月扣除职工缴纳的一部分住房公积金,然后连同单位给职工缴纳的一部分住房公积金一起存到住房公积金个人账户内。如果夫妻双方贷款买房,其中一方申请住房公积金贷款,在其未还清贷款本息之前配偶不能申请公积金个人贷款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 21:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 加班工资到十一点要扣多少工资
    加班到十一点时薪不低于工资的150%。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。一、节假日加班工资计算怎么规定的节假日加班工资计算的规定是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。二、轮岗工资要变动吗轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排
    2023-06-20
    156人看过
  • 公积金最多扣工资的多少钱一个月
    住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定,公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%,最高也不得高于12%。一、公积金拓展资料:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴
    2023-02-13
    209人看过
  • 3000元工资,如何计算公积金?
    工资3000公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元,公司需缴纳3000x3.5%即105元。公积金,就是公共积累。一般用于团体内的后备发展与风险抵御。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金要交多久公积金要连续交满半年方可使用。公积金自参加工作时开始缴存,办理退休手续后终止,劳动者也可以随时停止缴纳,使用公积金时单位和个人住房公积金账户应当均处于正常状态。本市户口连续正常缴存住房公积金满六个月,非本市户口连续正常缴存满一年可以申请住房公积金贷款,享受住房公积金的低息贷款优惠。《住房公积金管理条例》第三条,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
    2023-07-20
    96人看过
  • 公积金720工资多少钱
    一、公积金720工资多少钱住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定,公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%,最高也不得高于12%。“首先,如果每月住房公积金700多,那你的工资在5833元至14000元之间。公司按照5%比例缴纳:700元公积金背后的工资为14000元;公司按照12%比例缴纳:700元公积金背后的工资为5833元。”二、住房公积金扣工资多少钱住房公积金是员工买房等的保障,怎么能不交呢。虽然现在是从里工资里面扣缴了一部分钱缴交上去了,但是公积金管理处在银行为您设立的一个单独的帐户,里面的钱是你个人所有,而且,单位还在你扣缴公积金的基础上为了配比了一部分钱在里面。一般情况是和你自己扣缴相等,比如说你一个月扣了80元。单位也给你80元
    2023-03-31
    63人看过
  • 工资每月3000失业金能领多少
    失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。一、四年之内可以领几个月失业金12个月。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。二、失业金可以累计领取吗失业金可以累计领取。重新就业满一年后再次失业的,缴费时间重新计算,领取期限与前次失业应领取
    2023-03-28
    370人看过
  • 工资扣了公积金却没交
    可以找公积金管理中心。单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之月起(1999年4月)欠缴职工的住房公积金。一、停缴公积金多久封存公积金停缴后一个月左右封存。职工与原单位终止劳动关系后住房公积金的缴存暂时中断,住房公积金管理中心可以予以封存,被封存的职工重新就业恢复劳动关系时新单位按规定缴存住房公积金,住房公积金管理中心可以恢复封存的住房公积金账户。二、宁波公积金贷款额度是多少宁波公积金贷款额度,根据情况而定。1、职工按规定连续缴存住房公积金满2年,首次申请住房公积金贷款购买家庭首套自住住房的,住房公积金最高贷款额度为60万元/户;2、职工按规定连续缴存住房公积金满6个月,首次或第二次申请住房公积金贷款购买家庭首套自住住房或第二套(含改善型第二套)自住住房的,最高贷款额度均为40万元/户。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投
    2023-03-23
    112人看过
  • 公积金840一个月工资多少?
    一般需要根据当地政策进行判断。根据我国相关法律的规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。住房公积金贷款多少住房公积金贷款金额主要如下:1、连续缴纳公积金6个月以上,贷款额度是公积金账户金额的20倍,如果你是第一套住房贷款的话,公积金贷款最高额度为20万元,如果您有补充公积金的话可追加10万元(最高加10万),也就是您可以最高贷款30万元。2、贷款金额计算方式:贷款额度=申请人及共同申请人月缴公积金的工资基数0.612个月贷款年限。工资基数=月缴存公积金金额/单位缴存比例。住房公积金贷款额度最高不超过房款总额的70%。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用
    2023-08-14
    314人看过
  • 3000工资社保交多少钱
    社会保险个人缴纳部分工资×个人应承担的缴费比例。本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。医疗保险个人缴费比例为2%,那么个人承担部分为60元。失业保险:个人缴费2%,工伤保险:由单位缴纳、个人不需要缴纳。生育保险:由单位缴纳、个人不需要缴纳。一、个人社保交248元单位交多少社会保险缴纳比例:1、缴费金额费基数缴费比例。2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。二、山西社保一般缴纳多少的比例?社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,下面来为大家介绍大致的社保缴费比例。养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工
    2023-02-17
    101人看过
  • 一万二工资的扣款金额是多少?
    工资范围在8000-17000元之间的,适用个人所得税税率为10%,个税的起征点为5000元,个人所得税应纳税所得额=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)适用税率-速算扣除数。在不计算专项扣除和专项附加扣除的前提下,一万二工资所要缴纳的个税为700元。4000工资五险一金扣多少钱一个月根据相关法律规定,4000工资五险一金扣400元左右一个月。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金具体比例为:1、养老保险单位是百分之二十一,个人是百分之八;2、医疗保险单位百分之九,个人百分之二加3元;3、失业保险单位百分之二,个人百分之一;4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用;5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为百分之五,最
    2023-07-06
    226人看过
  • 公积金2800通常是工资的多少
    住房公积金是按照上一年度平均平均工资确定基数的,不是按照当月工资计算征缴的,且每个地方的缴费比例不同,所提供信息无法计算。如果以上年度平均工资2800,缴费比例为5%计算,则个人需缴纳140元,计算方法2800×0.05=140元。单位也按照这个数进行缴纳。一、公积金缴存比例多少公积金缴存比例是5%到12%。公积金最低基数是住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,计算到元,元以下四舍五入,职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例,计算到元,元以下四舍五入。年度住房公积金月缴存额设上、下限。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资、薪金所得,按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%,如果有补充公积金,比例为工资总额的8%。二、五险一金需要交多少钱五险一金多少钱由缴费比例与基数决
    2023-06-28
    263人看过
  • 现在工资3000死后抚恤金多少
    现在工资3000死后抚恤金多少,法律并没有明确的规定。如果是烈士,一次性抚恤金可以达到60个月的工资。其中20个月的是上年度的城镇人均月可支配收入。剩下40个月的抚恤金是基于每月的退休基本工资。退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。年底工资3000五险一金都交多少钱五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,
    2023-08-11
    435人看过
  • 急辞工3000会扣去多少薪金?
    一般情况下劳动者急辞工不需要被扣工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。求问急辞工该扣多少工资我国法律没有规定应当扣除多少工资。在用人单位无法定过错的情况下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,劳动者应当赔偿用人单位损失,赔偿金额要根据实际情况来决定。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
    2023-07-03
    79人看过
  • 劳动者加班旷工扣多少工资?
    加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资,这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话,即使是劳动者旷工,也不能够存在着一些处罚的措施,比如说将其他的一些工资也扣除。加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重的违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时
    2023-06-25
    98人看过
  • 工资6500住房公积金有多少
    一般按基本工资为缴费基数x40%缴纳。25%为公司,15%为个人扣缴。比如:你基本工资3000,那么每月公司为你缴纳750,个人工资扣450,那么你每月便有1200的公积金。一、最新的实缴缴费基数什么意思缴纳养老保险的缴费基数,是根据职工的工资(在职职工)或者社会平均工资确定的(灵活就业),缴费基数也就是按照规定比例缴纳的基数。比如社会平均工资是3000元,按照100%作为缴费基数,就是3000元,按照60%作为基数,就是1800元,再按照规定比例缴费,就是缴费数额,比如按照3000元缴费基数,缴费比例为20%,那么月缴费为600元。二、新农保钱怎么算?月领养老金个人缴费总额+政府补贴总额+账户利息)÷139+基础养老金。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成,现在基础养老金基本是70元每月,地方可以根据自身情况调整这个数额。139叫计发月数,之前的文章也给大家介绍过,是根据余-寿来定
    2023-03-26
    262人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 九月公积金是扣多少月工资
      内蒙古在线咨询 2022-07-18
      住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。二是专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才
    • 深圳八千工资扣多少公积金
      江西在线咨询 2022-07-22
      900左右,但是具体地方具体公司可以进行调整,一般合法的就是百分之12左右,如果缴纳过少,应该通过劳动局进行维权。
    • 公积金月扣833元工资是多少
      河北在线咨询 2022-07-20
      住房公积金不是购买的,应该是你向公司提出为你缴纳住房公积金的,住房公积金不是风险投资,类似与社会保险的一种基金,只要你上了公积金以后,你有一个个人账户,企业和你缴纳的钱都存在了账户里。
    • 工资才三千块钱有公积金,工资三千公积金扣多少钱呢?
      天津在线咨询 2022-07-25
      公积金缴纳比例是5%-12%之间,个人和单位缴纳的是一样的比例,看单位给缴纳的是多少的比例了。 如果单位给缴纳的是最低5%的公积金,那么3000元工资,需要扣除150元,同时单位也需要给缴纳150元,公积金账户内存入150+150=300元。 如果单位给缴纳的是最高的12%的比例,那就是要扣除360元。 根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005
    • 公积金贷60万月工资多少
      福建在线咨询 2022-03-15
      既然你是首套房,按照贷款七成的比例计算60万最多可以贷款42万,其次要看你的收入是否可以支撑你的贷款,一般情况下贷款利率都是走基准利率的。看你的公积金缴存单的数字再除以0.22可以推知你的收入,在此基础上你的可认定工资收入可以适当上浮但是浮动比例不会太大。依照你的收入无法贷满60,因为无法确定您的公积金缴存基数是否是750,因此估算可贷金额大约在25万左右。