劳动仲裁不行，是否有法律授权直接上法院？-法师兄

劳动仲裁不行，是否有法律授权直接上法院？

来源：互联网时间： 2023-07-07 12:10:09 476 人看过

劳动仲裁不受理可以直接向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁时效过了可以直接起诉吗

劳动仲裁时效过了可以直接起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条规定：以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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超过劳动仲裁裁决后，能否直接起诉？

根据我国法律规定,在劳动争议案件中,必须先经过劳动仲裁程序才能向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,可以继续向法院提起诉讼。因此,起诉可以超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序,诉请可以适当变化。根据我国法律规定,在劳动争议案件中,必须经过劳动仲裁程序后,才能向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,可以继续向法院提起诉讼。因此,起诉可以超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序,诉讼请求可以适当变化。可以直接向法院提起诉讼超过劳动仲裁请求吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院不受理当事人对仲裁裁决提起的诉讼。因此，按标题“可以直接向法院提起诉讼超过劳动仲裁请求吗？”的表述是错误的。当事人

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劳动仲裁上诉法院是如何的

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劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉

一、劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉首先，请用人单位提交其具备法人地位的相关证明文件：法定代表人身份证明书。其次，若需要委派他人作为代理人参与诉讼过程，请务必提交相应的授权委托书。再者，针对合同制员工，需要提交他们与用人单位间签订的合法有效的劳动合同；对于固定员工、临时工、季节性员工以及农民轮换工等岗位类型，则应提供其与用人单位之间建立劳动关系的确切证明。此外，还需要提供劳动争议仲裁委员会所出具的裁决书，或者是对已超过劳动争议仲裁时效的案件所发出的不予受理通知。最后，为了能够全面了解劳动争议的具体情况，包括争议的起因、内容以及所有能够证明该案件真实性的相关证据材料，都需要在申请中予以详细说明。同时，用人单位也有责任提供解决争议的方案和措施。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体

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