女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定,在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的,用人单位应该根据医疗机构的证明,进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动,并且应该在劳动时间之内安排一定的休息时间。
保胎假可以请多久
一般来说,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。而保胎假属于后者。
(一)产前假
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。如果是属于产前假的保胎假,一般可以请15天。
(二)女职工怀孕后确因身体原因需要保胎
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
(三)女职工关心胎儿发育情况
怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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