第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资是关于如何计算经济补偿。劳动合同解除或终止时，在符合法定条件，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金的计算问题。因为他们都涉及自己的利益，这是雇主和工人共同关心的问题。根据司法实践，计算经济补偿的一般公式为：经济补偿的基数（即每个工作年度应支付的经济补偿）×工人的工作年限。《劳动合同法》和相关行政法规对工作年限和经济补偿标准做出了明确规定。计算经济补偿中的工作年限

单位内工人的工作年限应从工人实际向雇主提供劳动或服务之日起连续计算。如果雇主和雇员因各种原因未能及时签订劳动合同，则不影响工作年限的计算。劳动者连续为同一用人单位提供劳务，但连续签订多份劳动合同的，自劳动者提供劳务之日起连续计算工作年限。例如，张工从2008年开始在深圳一家电子公司工作，劳动合同每年签订一次，直到2015年。当最后一份劳动合同到期，用人单位依法支付经济补偿金时，自2008年起，计算工作年限共计六年。如果工人为同一雇主提供了多年的劳动力，但其间有一段时间，如工作两年后辞职或被解雇，六个月后加入公司，并且根据相关法律法规和司法实践，前后签订了多份劳动合同，在这种情况下，工人的工作年限是从工人最后一次加入公司开始连续计算的

，本条规定的“在公司服务年限”不能理解为连续多个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位使用短期劳动和长期雇佣的现象将会减少。这主要是因为《劳动合同条例》规定了两项措施。首先，如果连续签订两份定期劳动合同，工人可以要求签订非定期劳动合同；第二，即使劳动合同到期终止，用人单位也应依法支付经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》第97条第3款，经济补偿金按照《劳动法》和原《劳动合同法》实施前签订、试行前终止或终止的劳动合同的国家有关规定计算。《劳动合同法》施行前签订、试行后终止的劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。例如,原法律,包括最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释,没有规定劳动合同期满时,用人单位应当按照工作年限支付经济补偿,，但《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动合同期满，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期满应支付经济补偿的年限只能从2008年1月1日起计算。如果工人从1998年起加入雇主，且合同于2008年4月30日到期，则应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿，但经济补偿金的计算年限只能从《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算，到4月30日，用人单位应当计算并支付劳动者半个月工资的经济补偿金。这主要是法律不溯及既往原则的适用，即法律在原则上颁布之前不调整权利义务关系。计算标准

经济补偿金的计算标准为：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应根据劳动争议的实际情况并借鉴当地立法的成功经验，向员工支付半个月的工资作为经济补偿

，《劳动合同法》在原补偿办法计算方法的基础上增加了“六个月以上不满一年的按一年计算”；对于不足六个月的，规定“向工人支付半个月工资的经济补偿”更为科学合理

III.计算基数

计算经济补偿时，应在工作一年后支付一个月的工资。月工资是劳动者本人的月工资、企业职工的月平均工资、当地的月平均工资，还是上一年度城镇职工的月平均工资，在劳动合同法的制定中进行了讨论和研究。最后，规定月工资是指工人在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，月平均工资是指工人每月实际收到的工资，不是最低工资，也不是应付工资，而是工人在签字和领取时实际收到的工资，包括基本工资、加班工资、津贴、补贴、奖金、，etc

四、计算上限

为了反映经济补偿的法律性质和作用，兼顾公平合理原则，《劳动合同法》对月平均工资较高（月薪高于上一年度由直辖市人民政府或市政府公布的员工月平均工资的三倍）的工人的经济补偿计算年限进行了限制分为业主所在地区），即不超过12个月。因此，在《劳动合同法》相关实施细则或司法解释出台之前，据了解，对于月薪高于用人单位所在地市、直辖市人民政府公布的上一年度职工平均月薪三倍的职工，经济补偿基数按当地员工月平均工资的三倍计算，最高使用年限不超过12年。附加经济补偿

违反和终止劳动合同经济补偿办法第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。”

根据上述规定，所谓额外经济补偿，是指用人单位在与劳动者解除劳动合同后，未给予劳动者经济补偿的，除经济补偿全额外，按照经济补偿金额的50%向劳动者支付的额外经济补偿，它是一个法律概念，是与年经济补偿有关的补偿费用

VI.与经济相关的法律责任规定