未满半年被辞退员工赔偿视具体情况来定:
1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;
2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;
3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
根据相关规定,不满半年的员工被辞退可以获得半个月的工资作为经济补偿,如果是非法辞退,在赔偿标准是两个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被辞退后维权如下:
1、协商,劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议;
2、调解,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解,调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出;
3、仲裁,仲裁是处理劳动争议的必经程序,劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议仲裁委员会受理的劳
动争议范围包括,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议,因履行劳动合同发生的争议,因法律、法规规定的其他劳动争议等;
4、诉讼,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
员工请假半年社保谁承担
员工请假半年社保应有个人和公司各承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,并且是规定的双方法定义务,劳动关系的双方不可协商变通。用人单位不缴纳社保会承担法律责任,员工可以随时进行举报,处理结果往往是要求用人单位限期内进行补缴。另外,用人单位并未依法按时给员工缴纳社会保险的,劳动者有权自行解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
371人看过
-
被辞退员工要求赔偿劳动局如何处理
253人看过
-
员工因炒股被公司辞退,能否要求赔偿?
157人看过
-
辞退满半年职工有赔偿吗
190人看过
-
不满半年的员工被开赔偿金
202人看过
-
辞退补偿:不满半年员工的几个月工资。
255人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
未满半年被辞退员工如何赔偿,法律有哪些规定贵州在线咨询 2024-10-06未满半年被辞退员工赔偿视具体情况来定。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的,协商不成的,可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳
-
-
员工辞退未满半年要补偿吗内蒙古在线咨询 2022-10-05用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
-
不满半年公司辞退员工赔偿怎么算青海在线咨询 2022-10-17劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
-
未满半年被辞退应该要付多少赔偿贵州在线咨询 2023-07-28第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。