中国劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的劳动制度。”第四十一条规定:“由于生产经营的需要,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。”此外,《劳动法》还对妇女工作作了特殊保护规定,即不得安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和夜班工作;不得安排女员工在哺乳一岁以下婴儿时延长工作时间和夜班
关于延长工作时间是否应支付劳动报酬,法律规定,如果安排工人延长工作时间,应支付不低于其工资150%的报酬;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于其工资的200%;如果工人被安排在法定假日工作,他们将获得不低于其工资300%的工资
因此,不支付长期加班费是违法的
通常,如果单位安排工人加班,需要根据不同的加班时间向员工支付相应的加班工资。否则,将构成拖欠工人加班工资,这是一种违法行为
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单位长期安排加班不付报酬是否合法
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长期加班加点不付报酬否合法
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长期加班加点不支付报酬是合法的吗
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公司能否任意安排员工加班,长期加班但不付报酬合法吗
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用人单位能否随意要求加班长期加班不付报酬合法吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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长期加班加点不付报酬否合法重庆在线咨询 2023-03-07长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的,这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付,劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司能否任意安排员工加班,长期加班但不付报酬合法吗吉林省在线咨询 2023-02-28长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的,这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付,劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业安排劳动者长期加班不付报酬合法吗四川在线咨询 2022-11-03法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,长期加班加点不付报酬是不合法的。
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企业安排劳动者长期加班不付报酬合法吗?江苏在线咨询 2022-10-14法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,长期加班加点不付报酬是不合法的。
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公司能否任意安排员工加班,长期加班但不付报酬会合法吗湖南在线咨询 2022-07-05【法律依据】 《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付