单位个人工作证明模板应当写明员工名字、身份证号码等个人信息，月收入、公司盖章、年月日。个人工作证明盖的是公章，并且在一定的办理程序中是会用到工作证明的。

一、单位个人工作证明模板

单位个人工作证明模板如下：

个人工作证明格式

兹证明___是我公司员工，性别______，身份证号码__________，在____部门任___职务。月收入_____元，一年总收入约为___元。特此证明!本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

______公司（加盖公章）

___年__月__日。

二、个人工作证明盖什么章

工作证明盖章一般情况下是盖公章。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

三、个人工作证明的用途是什么

个人工作证明的用途如下：

1.申请签证使用；

2.申请信用卡、贷款使用；

3.就业考试、资格考试；

4.职称评定；

5.申请生育险报销。

注意事项包括：

1.开工作证明要注意必须的格式；

2.开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的；

3.盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。