1.一次性伤残补助金为7个月的本人月工资。
2.工伤就业补助金:(省社平工资)2月。
3.医疗补助金:(省社平工资)2月。
4.住院期间护理费:治疗天数120元。
5.停工留薪期工资:治疗时间本人月工资。
6.住院期间伙食补助费:治疗天数30元。
伤残鉴定9级一般能赔多少钱?
劳动能力鉴定伤残等级为9级的情况下,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中,一次性伤残补助金的标准为劳动者9个月工资,一次性医疗补助金的标准为6个月统筹地区上年度平均工资。除此之外,用人单位需向劳动者支付一次性伤残就业补助金,标准为10个月统筹地区上年度平均工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤9级上班单位赔多少钱安徽在线咨询 2023-05-261、一次性伤残补助金:7月×本人月工资 2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准) 6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准) 7、医药费:公司支付 8、交通费:按实际(协商) 9、鉴定费检查费:按实际 一次性伤残补助金: 1、九级伤残
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九级伤残,继续留单位上班,单位能赔多少钱?陕西在线咨询 2022-10-24九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿;具体事宜可委托律师提供法律帮助。
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单位工伤能赔偿多少钱重庆在线咨询 2022-08-131.残疾赔偿金该省城镇或农村居民可以支配收入X20年X20%2.医疗费:据实计算3.误工费:住院日至定残前一日总天数X该省城镇在岗职工日工资4.护理费:该省护理工同行业日工资X住院天数5.营养费:该省标准X住院天数6.伙食补助费:同上7.交通费:适当8.财物损失:据实计算9.鉴定费:据实计算10.残疾辅助器具:据实计算11.精神抚慰金:一个等级5-8千元12.被抚养人生活费:孩子计算到18岁,老人
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临时工上班受伤工伤能赔偿多少钱江苏在线咨询 2022-07-15临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的,被认定为工伤,可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿,临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职