一、试用期不合格辞退结清工资吗

对于辞退员工所产生的补偿事宜，其具体标准如下：

1．补偿金额计算方法：该补偿主要参考劳动者在用人单位的任职年限，每有一年的服务期便可获得一个月的基础薪酬作为补偿。

如若实际服务期限跨越了六个月至一年这一区间，则将其视为一年处理；倘若不足半年，则只支付半个月的薪资作为经济补偿。

2．工资计算依据：在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。

3．补偿金额上限：若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以职工月平均工资的三倍为准，然而，补偿年限的上限不得超过十二年。

4．非法解雇的额外补偿：若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

5．特殊情况：若用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身原因导致被辞退，则用人单位无需支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期未满一个月被辞退怎么赔偿

根据相关法律法规，对辞退员工作出相应补贴的范围做出以下明确规定：赔偿的具体金额将按照被辞退者在原单位服务的年限进行计算，如每满一年，则需向该员工发放等同于其一个月薪资的款项作为赔偿。

若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；若服务期限未达六个月，则仅需支付半个月薪资的经济赔偿。

关于工资的计算基准，此处所提及的“月工资”特指被辞退者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

对于赔偿金额的上限，若被辞退者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么赔偿金额的计算标准将以全体职工月平均工资的三倍为准，但是赔偿的年限不得超过十二年。

对于违法辞退的情况，用人单位应按照经济赔偿标准的两倍向被辞退者支付额外的赔偿金。

此外，若用人单位与被辞退者达成一致意见解除劳动合同，或者由于被辞退者自身的过失导致辞退，用人单位无需支付任何赔偿。