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拖欠工资去用人单位归属劳动部门还是去哪里

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 04:03:02 462 人看过

依据相关法律条款，用人单位存在任意一种情况之下，劳动行政监管机构有权要求企业在限定期限内，支付员工应得的劳动报酬、额外的工作时间薪资或经济补偿；当用人单位所支付的劳动报酬低于国家所在地区的法定最低工资水平时，必须按照差额进行补足。

如若逾期仍未能履行付款义务，劳动行政监管机构将责令用人单位按照应付总金额的50％至100％之间的比例，给员工增加赔偿金。这些情况包括：

（一）在劳动合同中并未清楚明确地公布报酬发放规则，或者是企业未能按照国家规定及时、足额地支付员工的劳动报酬；

（二）用人单位在支付员工工资时，低于所在地的法定最低工资水平；

（三）企业在安排员工超负荷工作而没有支付相应的加班薪资；

（四）在解除或者终止与员工的雇佣关系，用人单位未能依照相关法规向员工支付经济补偿费用。当您需要向劳动监管局提出投诉时，您需要准备好如下证件材料：

本人的身份证明文件、企业名称全称、负责经营管理的人士以及他们的联系方式、所有能够证明您在该企业工作过的相关佐证文件，然后由劳动保障监察大队下发限令整改告知书，如果企业未能按告知书的期限纠正违规行为，劳动保障监察大队将会进一步发出行政处罚处理决定书；如果企业依然没有履行上述行政处罚处理决定，您可以求助于法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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