一、工伤鉴定伤残等级后公司不赔偿应该怎么仲裁

在面对此类争议时，您可以选择向劳动管理部门提交投诉请求以寻求解决方案，或依法向仲裁机构提起诉讼，以期通过仲栽调解的方式达成一致。

如若在处理过程中，您与对方就某项关键议题存在分歧且未能取得共识，此时您有权依法将争议案件推进至法院环节，以便通过法律程序进行裁决和妥善处理。在进入诉讼阶段之前，建议您先行尝试与对方当事人沟通交流，寻求自行协商解决方案的可能性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤鉴定伤残后多久能拿到补偿

经定为工伤之后至能够领取相应赔偿款项之间所需等待的时间通常在八个月以上；

依常规而言，这个时间始于用人单位或受伤员工自行提出申请之日，劳动部门将在15个工作日内对相关材料进行审核，并在60个工作日内作出工伤认定决策，随即会在20个工作日内完成文件的发送与送达工作。

按照相关法律规定的最长处理周期来计算，总共需要耗费95个工作日。

必须等到治疗所造成的身体状况趋于稳定之后方可进行伤残等级鉴定，该过程通常需要花费大约六个月的时间。

在这期间，劳动能力鉴定委员会会在60个工作日内给出最终的鉴定结论，因此整个流程下来，共计需要240个工作日，换算成月份则相当于是八个月左右的时间。

依照《工伤保险条例》（第二十五条第二款）规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会有责任在收到劳动能力鉴定申请之日起六十个工作日内作出劳动能力鉴定结论，如因特殊原因确需延长此项决策所需的时间，最多可再延长三十个工作日。

劳动能力鉴定结论应在得到及时发布后，尽快送达到申请鉴定的用人单位及受伤员工本人。

《工伤保险条例》第二十五条第二款

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤鉴定伤残等级后公司不赔偿应该怎么仲裁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。