一、冒名顶替上班十多年,单位如何处理
1、冒名顶替上班十多年,单位对冒名顶替者开除,解除劳动合同。冒名顶替事业单位上班的,单位不负责任,冒名顶替的人会受到刑事处罚。冒名顶替他人身份获取公务员录用资格上班的,冒名顶替他人的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。如果不是事业单位而是普通工作,可以通过劳动合同进行解决。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二
【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份,顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的,依照前款的规定从重处罚。
国家工作人员有前两款行为,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
二、冒名顶替罪的常见情形是什么
1、使用伪造、变造的或者盗用他人的身份证件,情节严重的,才成立冒名顶替罪;
2、对于使用或者盗用的次数多、数量大,严重扰乱相关事项的管理秩序,以及严重损害身份证件持有人的利益的行为,应当以冒名顶替罪论处;
3、对于使用他人身份证件在宾馆开房用于吸毒的,宜认定为冒名顶替罪;
4、实施冒名顶替罪行为同时构成其他犯罪的,属于想象竞合,从一重罪处罚;
5、窃取、夺取、拾取他人身份证件进而冒用的,就是违反持有人的意志而使用的情形。征得持有人同意或者与持有人串通而冒用持有人的身份证件的,也不能排除在盗用之外。
冒名顶替上班犯法吗
冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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