如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪-法师兄

如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 11:15:35 416 人看过

一、如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有：

1.犯罪主体为一般主体。

2.侵犯客体是未成年人的身心健康。

3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。4.在主观方面表现为故意。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、是否构成犯罪怎么判断

任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面，因此，判断是否构成犯罪，可从以下四方面进行。

1、主体方面：行为人应达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力。

2、主观方面：行为人存在故意或过失。故意是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度，分为直接故意和间接故意。犯罪的过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度，分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。

3、客观方面：行为人实施了刑事法律所禁止的行为。

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