劳动合同续约可以续约多久-法师兄

劳动合同续约可以续约多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 15:41:59 172 人看过

一、什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。

二、劳动终止的条件

1、根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果仲裁机关裁决或人民法院判决，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。

2、劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者时将不能的规定（如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：

（一）患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内；

（三）在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同续约可以续约多久

1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。

2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同；需要注意的有：1、遵循平等自愿、协商一致的原则；2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况；4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限；5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。一、用人单位在续订劳动合同时应当注意哪些问题用人单位在续订劳动合同时需注意下列事项：1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则；2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的，劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的，视为续订劳动合同；3、续签劳动合同不得降低待遇。二、三年合同到期续签可以签1年吗1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方

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