工伤期间公司只发底薪怎么维权-法师兄

工伤期间公司只发底薪怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 07:44:47 163 人看过

如遇单位在员工遭遇工伤后仅发放基本薪酬的情况下，员工有权直接向当地劳动保障行政部门进行申诉并通知相关部门是否存在此问题。

此外，驻地员工亦可通过打电话的方式向劳动保障行政部门反映问题并投诉。

若员工在执行任务时因公受伤或患有职业病而需要停止正常工作接受专业治疗的话，那么在临床休养期间，他们的原有工资及福利水平将保持不变，由所在企业按照既定标准每月支付。

同时，劳动保障行政机构应为举报者尽到相应保密义务；对于那些能揭发出严重违反劳动保障法律、法规或是规章制度行为的举报者，提供了关键事实依据和重要证明文件的举报人，我们将会予以适当的奖励。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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