单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办-法师兄

单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 05:42:22 331 人看过

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。

职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。

用劳务派遣工应注意什么

用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

（二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。

所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

（三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

（四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

《工伤保险条例》第十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳务派遣的员工在用工单位发生工伤怎么申报

一、劳务派遣的员工在用工单位发生工伤怎么申报劳务派遣职工发生工伤事故的，由用工单位将劳动者送往医疗机构资料；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。二、劳务派遣的特征是什么劳务派遣具有如下特征：1．劳动者的雇佣和使用相分离，这是劳务派遣的最本质特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；2．劳务派遣中具有三个主体，由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳

2023-11-11

238人看过
用人单位
派遣员工工伤用工单位还是用人单位

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。一、用人单位和用工单位区别各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。劳动者起诉用人单位还是派遣单位二、派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

2023-04-11

355人看过
调岗
单位单方调整工作岗位怎么办

单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同或者是去劳动行政局投诉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。这说明用人单位是可以调整劳动者工作岗位的，但必须要做好工作，取得劳动者的认同，协商一致才行。《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-06-14

489人看过
法律综合知识
用人单位派遣用工单位死亡怎么办

当劳务派遣过程中发生意外事故并被认定为工伤时，相关责任方应支付劳动者包括医疗费在内的各项费用，如康复费、住院伙食补助费以及鉴定费等。若在该情况下，派遣单位未能为其员工投保工伤保险，那么相应赔偿责任将落到派遣单位肩上。然而，派遣单位仍可选择与其所派遣员工的雇佣方协商补偿事宜。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2024-05-22

324人看过

工伤保险
单位未参加工伤保险的发生工伤怎么办，单位未参加工伤保险怎么处罚

一、单位未参加工伤保险的发生工伤怎么办单位未参加工伤保险的发生工伤由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、单位未参加工伤保险怎么处罚单位未参加工伤保险的处罚是由社会保险责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三、单位未买工伤保险怎么鉴定赔偿标准用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准

2023-06-25

233人看过
法律综合知识
解除原单位合同后可否到其他厂工作

一、解除原单位合同后可否到其他厂工作解除原单位合同后可以到其他厂工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、如果解除劳动合同能领取失业金吗如果解除劳动合同满足以下条件是能领取失业金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失

2024-03-24

118人看过
法律综合知识
工伤工作单位怎么诉讼

一、工伤工作单位怎么诉讼在遭遇工伤事故之后，若用人单位对劳动争议仲裁委员会所做出的裁定持有异议，则享有向当地法院进行上诉的权利。如果对于劳动行政部门或社会保险经办机构针对工伤认定以及相应待遇支付所作出的决策感到不满，应首先向上一级劳动行政部门提交行政复议请求。若经过复议后的决定依然未能满足企业的要求，那么可以进一步向法院提起行政诉讼。在此过程中，用人单位必须严格遵循法律法规，以确保职工合法权益能够获得充分而合理的保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、工伤公司不肯赔偿合法吗不合法的行为。根据相关法律法规，若员工被确诊患有职业病，则应视为工伤处理。在此情况下，用人单位须承担并向员工支付相应的工伤赔偿待遇，其中包括停工留薪期工资以及医疗费用等项目。如若用人单位拒绝支付上述款项，员工可采取以下措施以维

2024-07-30

239人看过
社保
本单位员工在其他单位上社保，行吗？

很多单位为了留住心仪的员工，不得不在方方面面做出妥协，员工不愿意在本单位上社保，那好，双方达成协议，单位把社保金额折成现金发放就行了。事实上，员工不愿意上社保的原因很多，大概可以归为四类型：有的是因为觉得社保没用;有的觉得在北、上、广、深这样的大城市上社保，再回老家退休不划算;有一些是因为已经退休;还有一些是已经在别的单位上社保。我们说，对于前面两种情况，即使用人单位与员工达成协议，一致决定不上社保，从法律上讲，仍然不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务，因为社保是《劳动法》赋予用人单位的强制性义务，不能经双方达成协议而被免除。(本人经常认为，社会保险对单位而言，类似于税收。)一旦发生纠纷或者用人单位被举报，单位少不了麻烦。第三种情况下，用人单位当然没有必要，也不可能为已退休的人员缴纳社保。那么，如果您的员工说他已经在别的单位上了社保，您是否就高枕无忧了呢?因为在同一地域，同一人不能同时在两

2023-06-09

97人看过

法律综合知识
参保单位领卡后，职工离职或流动到其他单位工作，其社保卡如何处理？

参保单位领回本单位的卡后，如发现参保人已离职或无法将卡交给参保人的，可向相应的发卡银行领卡网点提出退卡申请并将未发出的退回该网点，由网点工作人员通过电话联系的方式通知参保人领卡，如因参保人无法联系或其他原因导致社保卡在发卡银行积压超过180日的，此卡将由发卡银行集中销毁，参保人接续参保的，将按社保卡首次申领程序重新办理。

2023-12-10

289人看过
工程施工
施工单位是指什么单位？

施工单位，又称承包商，是建筑安装工程施工单位的简称，是指承担基本建设工程施工任务，有独立组织机构，实行独立经济核算的单位。施工单位在采用承包方式进行施工时，通常称为乙方。我国施工单位按经营方式分为施工企业和自营单位。施工企业是按照经济核算制原则建立的生产组织，按照国家计划承担各项工程的施工任务。施工单位具有以下义务：施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止施工单位超出本单位资质等级许可的经营范围或以其他施工单位名义承包工程。禁止施工单位允许其他单位或个人以本单位名义承包工程。施工单位不得转包或非法分包工程。施工单位负责施工质量。施工单位应当建立质量责任制，确定项目经理、技术负责人和施工管理负责人。施工单位须有资质防水、堵漏的材料作为化工产品很难进入消费者的购物清单，就更别说挑选常识了。有专家指出，一部分不合格产品甚至有毒有害。选购产品时应该在大型建材

2023-08-07

167人看过
股票期货
派出所能查到你的工作单位吗

一、派出所能查到你的工作单位吗您好！你咨询的拘役派出所能查到吗？律师告诉你可以但是需要看权限，有的所有警察只要能登陆内网都可以查到；有的只有特殊警种的警察才能查到；有的需要特别授权才能查到。2、比如开房记录，历史上所有的被治安，刑事拘留记录，被拘役，管制，训诫记录，被传唤记录，是所有警察都能查到的。3、内网公开，全国联网。但是各省同步更新和数据共享可能存在一定滞后性，跨省查可能会有误差，本地查询没任何问题。4、比如银行存款，工作单位，家庭关系，社会关系特殊警种警察能查到，比如银行存款股票期货什么的，经侦可以直接查，户籍警派出所就查不了。二、派出所通过身份证能查到个人工作单位吗？能。持本人身份证直接到派出所打印户口本，不需要其他材料或证明；如果你指定要打部分的户口页面，派出所工作人员就会打那个页面，如果不指定的，就会帮忙打出整个户口的所有页面，只收取工本费5元钱。户口簿是指登记住户人员姓名、

2023-03-20

299人看过
申请劳动仲裁
发生工伤单位最怕什么

工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。一、工伤不够伤残等级如何赔偿工伤保险治疗期间的待遇如下：1、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；2、住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3、交通费、住宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定；4、停工留薪。工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。二、轻微工伤可以赔偿哪些只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也可以享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、工伤停工期间单位不

2023-03-15

474人看过

用人单位
用人单位没变，派遣单位变了，工伤赔偿怎么办

工伤赔偿是由工伤保险基金和建立劳动关系的单位承担的。即工伤保险基金和新派遣公司承担赔偿责任。员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷是可用申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

2023-02-15

279人看过
鉴定结论
员工工作手指受伤单位赔偿怎么赔

上班手指受伤的情况属于工伤，职工应当申请工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果向社会保险部门申请补偿金。伤残等级不同，可以领取的补偿金标准不同，所以该如何赔偿还需要根据实际情况确定。一、评不了级的工伤怎么算评不上等级的工伤的赔偿要根据伤情进行确定。工伤职工发生事故伤害，从而造成身体损伤的，因为伤情不一样，所以相关的赔偿项目也应该依照伤情等不同的情况才能进行确定。劳动者认为伤情严重的，可以进行申请劳动能力等级鉴定，但是如果经过鉴定，并且通过上一级的鉴定机构的复核，工伤依然评不上伤残，那么工伤职工的工伤待遇中，将不会有与伤残有关的相关赔偿项目。二、工伤赔偿流程有哪些职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工

2023-02-17

368人看过