劳动争议发生后如何解决-法师兄

劳动争议发生后如何解决

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:32:04 251 人看过

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下程序解决：

（1）双方协商解决

双方自愿协商达成协议

（2）调解程序

如果双方不愿协商或未能达成协议，双方当事人可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁

（3）仲裁程序

任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应首先进行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即没有仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不直接受理。

（4）法院程序

如果一方当事人对仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，以对方为被告向人民法院提起诉讼。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法庭审判程序是解决劳动争议的最终程序

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法庭审判相关文章

调解委员会
劳动争议发生后怎么解决

根据《劳动法》第79条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤来解决，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服再通过诉讼来解决。可见，向劳动仲裁委员会申请是不可跨越的步骤，是诉讼前的法定必经处理方式。

2023-05-01

359人看过
不可抗力
劳动争议发生后怎么解决

发生劳动争议后的解决方法：一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议；二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、老板不按时发工资该怎么办老板不按时发工资，有以下处理方式：1、劳动者可以跟老板协商要求发放工资；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

2023-03-27

293人看过
调解委员会
发生劳动争议后怎么解决

发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

294人看过
调解委员会
劳动争议发生后该怎么办？如何通过协商解决劳动争议

如何处理劳动争议，如何通过协商解决劳动争议，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。（3）当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会调解不成的，由劳动争议仲裁委员会进行调解。《劳动争议仲裁委员会调解书》送达当事人后生效。如果基层法院在收到裁决后15天内没有异议，则基层法院可在收到裁决后15天内提出异议。接到劳动争议经基层法院调解解决后，调解协议送达后生效。调解不成的，应当判决。当事人不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理案件后，调解达成协议，调解书送达后生效。调解未作出判决的，判决送达后生效劳动

2023-05-03

108人看过

劳动者
单位与劳动者发生劳动争议如何解决

一、发生劳动争议如何解决1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位

2023-02-15

274人看过
笔录
发生劳动争议时,大学生应该如何解决

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬

2023-03-26

178人看过