根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以按照以下程序解决:
(1)双方协商解决
双方自愿协商达成协议
(2)调解程序
如果双方不愿协商或未能达成协议,双方当事人可以自愿向企业调解委员会申请调解,并自觉履行调解达成的协议。调解不成的,可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁
(3)仲裁程序
任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭应首先进行调解。调解不成的,应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,即没有仲裁程序的劳动争议案件,人民法院不直接受理。
(4)法院程序
如果一方当事人对仲裁裁决不满意,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,以对方为被告向人民法院提起诉讼。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理,实行二审、终审制度。法庭审判程序是解决劳动争议的最终程序
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法庭审判是人民法院采取开庭的方式,在公诉人、当事人和其他诉讼参与人的参加下,听取控、辩双方对证据、案件事实和运用法律展开辩论的情况下,依法确定被告人是否有罪,应否判刑,给予何种刑事处罚的诉讼活动。 ... 更多>
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劳动争议发生后,劳动者应如何解决争议甘肃在线咨询 2021-11-09劳动争议发生后,可以通过以下方法解除:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议如何解决澳门在线咨询 2022-08-27一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。 二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);
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发生劳动争议如何解决?黑龙江在线咨询 2021-07-12用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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发生劳动争议如何解决?江西在线咨询 2021-12-26协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量;企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书;劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有
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发生劳动争议应当如何解决陕西在线咨询 2022-11-07第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。 第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。 第三,仲裁。劳动争议