又是一年毕业季。莘莘学子纷纷走进企业,迈出他们进入社会的第一步。有的学生早已在春节前后与企业签下了offer,而有的学生只是刚刚找到工作,一年的签约高峰季随之到来。在当前紧迫的就业形势下,很多大学生在找工作时,只是与HR粗略地了解了岗位和薪水情况就匆匆进入了试用期,当签署劳动合同时,发现很多条件并未像自己想象的那样,薪水可能包括很多附加项,工作岗位也不理想据此,笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉,请她为大学生指点迷津。
[麻辣问题1]
签合同时发现,月薪原来是基本工资+X
■案例1:如何辨析薪水约定中的擦边球?
小张是2010年春季大学毕业生,某公司在对小张进行招录面试时,向其口头承诺月薪2500元。但是,在正式签订劳动合同时,小张发现自己的工资待遇是底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+交通补贴。公司告知小张,小张实际每月到手工资都可在2500元左右。小张对此约定虽有疑虑,但不知是否存在什么问题。
[律师评析]
法律最低工资线并非最终到手工资
屈晓蓉,首先要分析一个问题,即,是否员工的到手工资达到法律要求的下线就不算违法?根据相关规定,上海月最低工资标准从960元调整为1120元。但是,下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:(一)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(二)延长法定工作时间的工资。(三)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
据此规定,我们就可知两点:第一,劳动者的最低月薪受法律保护,目前为1120元;第二,此处的1120元并非最终到手工资概念,一些法定项目,如社保、住房公积金、加班费、特殊津贴、饭贴、车贴以及房贴应被剔除在外。换句话说,劳动者的月工资在扣除以上项目后须不低于1120元。
那么,由此可见,小张的工资待遇构成为:底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+交通补贴,该公司采用此种计薪方式不符合法律规定,因为加班费、食宿补贴以及交通补贴均属须剔除在最低工资保障范围之外的项目。
■案例2:薪水与ofeer承诺不符?
钱某大学毕业后如愿进入某服装公司担任设计师助理。在入职前,公司曾在给钱某的Offer中提及:工资为3000元,但在订立劳动合同时,工资待遇一栏却写明:(钱某)工资构成为基本工资1800元+福利工资1200元,其中福利待遇包括交通费、通讯费、加班费等。不仅如此,钱某还得知,3000元是指税前工资,须缴纳个人所得税外并扣除社会保险个人承担部分。如此一来,钱某每月到手工资大概在两千多元。钱某认为公司应当按照Offer中承诺的3000元(到手)标准向其支付劳动报酬。那么,公司的工资计算是否合理?
[律师评析]
合同约定与Offer不一致,以劳动合同为准
用人单位和劳动者在建立劳动关系的过程中,多数会经历发出OfferLetter和签订劳动合同两个阶段。很多情况下,在正式签订劳动合同时,用人单位会兑现当初招录相关劳动者时给出的承诺,保证劳动者关心的核心内容在劳动合同和Offer中不发生冲突。
-
毕业生违约问题
335人看过
-
吃麻辣烫时发现头发,相关问题如何解答?
352人看过
-
毕业季毕业生怎么租房
300人看过
-
毕业生应聘热问"五险一金"咨询律师答疑
326人看过
-
应届毕业生档案常见问题解答一览
107人看过
-
芜湖毕业生户口政策常见问题解答
292人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
-
答案: 春季应届毕业生签劳动合同怎么样广东在线咨询 2022-08-20试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
-
17应届毕业生,签三方,档案问题,求解答啊青海在线咨询 2022-10-31集体户口挺好的,如果你打算在这个工作所在地长期工作发展下去的话落在当地的集体户口是不错的选择。手续就业推荐表,三方协议,劳动合同,报到证等资料。档案直接学校会寄到人才市场。如果你不打算在这个地方长期发展,那么还是回老家比较好。关键看你自己的想法。
-
谁懂毕业生找工作签约的问题关于和天津在线咨询 2022-10-051、劳动合同是劳动者与用人单位签订的,约束双方的,一般也就是毕业证在拿到毕业证那天起开始签订劳动合同。受劳动法、劳动合同法有关规定保护和约束。违反劳动法或合同约定的,应该按劳动法有关规定执行。2、三方协议,更多是教育主管部门及高校统计就业的,当然其中也会约定违约金条款,比如毕业生无故不来单位报到的,支付违约金。单位无故不聘用毕业生的,同样承担违约金。
-
新毕业生入职签约申请要注意哪些问题安徽在线咨询 2023-12-08新毕业生入职签约注意的事项 1、签offer 2、签三方 1、薪酬 2、五金 3、试用期 4、违约金的问题 5、就业协议VS劳动合同六、培训,试用期内单位出资提供了各类技术培训七、签合同时间:劳动合同在试用期内就应当签。八、劳动合同的必备条款。
-
2015毕业入职季出现试用期麻烦?河南在线咨询 2022-07-23试用期会遇到哪些纠纷?试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。试用期是否会延长,福利待遇是否会退还给公司,劳动者时隔一段时间再次被用人单位招用的,用人单位可否再次约定试用期等都是常见问题。职场套路深,那么,试用期常见的相关规定又有哪些应对?请看