根据《劳动合同法》的规定,企业等组织与员工之间的劳动合同适用于该类组织。而事业单位等组织则适用于聘用合同。事业单位的聘用合同订立、变更、解除必须遵守国家有关规定,由国家编制管理和国务院人事部管理。企业则由劳动保障部门管理,工资和财政发放并没有太大的限制。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于企业等组织，而聘用合同则适用于事业单位等组织。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。

劳 动 合 同 与 聘 用 合 同 的 区 别 - 适 用 范 围 不 同

劳动合同与聘用合同是两种不同类型的合同,其主要区别在于适用范围和法律关系。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的,用于规定劳动者的工作任务、薪酬、福利等事项的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同适用于所有企业、个体工商户等组织与劳动者之间订立的劳动用工关系。

聘用合同是指用人单位与劳动者之间订立的,用于规定劳动者的工作任务、薪酬、福利等事项的合同。根据《中华人民共和国合同法》的规定,聘用合同适用于各类企事业单位、事业单位等组织与劳动者之间订立的聘用关系。

虽然劳动合同和聘用合同的适用范围不同,但两者之间存在相互联系。例如,一些用人单位可能会与多个劳动者订立劳动合同,而另一些用人单位可能会与多个劳动者订立聘用合同。在这种情况下,用人单位与劳动者之间的关系适用劳动合同和聘用合同的规定。

同时,劳动合同和聘用合同在法律关系上也存在差异。劳动合同法律关系主要涉及劳动者的权益,例如工资、福利、工伤等。而聘用合同法律关系主要涉及用人单位的权益,例如聘用人员的资格、条件等。

因此,劳动合同和聘用合同虽然都是用于规定劳动者与用人单位之间关系的合同,但其适用范围和法律关系存在差异。用人单位应当根据实际情况,选择适用相应的合同类型,并按照合同规定履行其义务。

劳动合同和聘用合同是两种不同类型的合同,其主要区别在于适用范围和法律关系。虽然适用范围不同,但两者之间存在相互联系。用人单位应当根据实际情况,选择适用相应的合同类型,并按照合同规定履行其义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。